Raad voor Werk en Inkomen
Den Haag, 27-10-2008
Praktijkgids RWI handig hulpmiddel voor Van Werk Naar
Werk-activiteiten
Voorbeelden van effectief beleid voor met werkloosheid bedreigde
werknemers
Als aanvulling op zijn advies over Van Werk Naar Werk presenteert de
Raad voor Werk en Inkomen (RWI) vandaag de Praktijkgids `Samen Werken
aan Werk' . Deze gids biedt een overzicht van activiteiten,
maatregelen en organisatievormen rond Van Werk Naar Werk aan de hand
van voorbeelden uit de praktijk van organisaties als Philips en DHL
Nederland. De RWI vindt het belangrijk dat werknemers die met
werkloosheid worden bedreigd aan de slag blijven zonder dat ze een
beroep op een uitkering hoeven te doen. Met deze gids wil de RWI dan
ook behulpzaam zijn bij het ontwikkelen en uitvoeren van een effectief
Van Werk Naar Werk-beleid voor met werkloosheid bedreigde werknemers.
De Praktijkgids is bedoeld voor iedereen die professioneel bezig is
met Van Werk Naar Werk (VWNW)-activiteiten zoals werkgevers,
HRM-afdelingen van bedrijven en instellingen, ondernemingsraden en
werkgevers- en werknemersorganisaties. Het is een staalkaart aan goede
voorbeelden uit de praktijk die zijn aangedragen door 60 organisaties
die hun medewerking hebben verleend aan het tot stand komen van de
gids. De Praktijkgids bevat nadrukkelijkgeen uitgewerkte adviezen over
hoe een bedrijf of instelling in een bepaalde situatie het beste
VWNW-activiteiten ter hand kan nemen. Dit blijft immers maatwerk. De
gids biedt echter diverse handvatten en kan als inspiratiebron dienen.
De gids is ontwikkeld naar aanleiding van het advies `Van Werk Naar
Werk: Activiteiten voor met werkloosheid bedreigde werknemers, de rol
van O&O-fondsen en intersectorale mobiliteit' dat de RWI in juni 2008
heeft uitgebracht. Hierin wordt onder meer beschreven door welke
partijen op dit moment VWNW-inspanningen voor met werkloosheid
bedreigde werknemers worden ondernomen en op welke terreinen een
verdieping of intensivering van die inspanningen kan plaatsvinden. Met
behulp van VWNW -afspraken blijven werknemers duurzaam inzetbaar op de
arbeidsmarkt. Hiervoor zijn werkgevers en werknemers in bedrijven en
instellingen primair verantwoordelijk.
Met het ontwikkelen van deze gids heeft de RWI een vertaalslag gemaakt
van het advies naar de praktijk. De gids wordt breed verspreid en kan
op de website van de RWI worden gedownload.
Voor de redactie,