Nieuws
24 oktober 2008
CNV Dienstenbond presenteert vijfpuntenplan
CNV Dienstenbond heeft op 23 oktober 2008 een plan van aanpak
gepresenteerd aan Minister van Financiën Wouter Bos. Doel van het plan
is om een nieuwe balans te vinden in de Financiële Dienstverlening.
Niet de winst op korte termijn, maar de lange termijn zou belangrijk
moeten zijn. CNV Dienstenbond pleit daarbij voor meer invloed van
werknemers in een vijfpuntenplan.
CNV Dienstenbond is van mening dat de kredietcrisis is veroorzaakt
door het grote graaien door aandeelhouders en topbestuurders. De
belangen van werknemers is hierbij meermalen over het hoofd gezien.
CNV Dienstenbond vindt dat het tijd wordt om de balans weer te
herstellen door de rol van werknemers binnen een beursgenoteerd
bedrijf te herzien. Wij pleiten ervoor om de werknemer extra invloed
te geven in het dagelijks bestuur van een beursgenoteerde onderneming.
Wij willen laten zien dat wij pal staan voor de belangen van
werknemers in de financiële dienstverlening voor de lange termijn.
Dat laat natuurlijk onverlet dat wij op de korte termijn het van
belang vinden dat er geen gedwongen ontslagen vallen en dat
medewerkers van werk naar werk bemiddeld moeten worden.
Voor de lange termijn wil CNV Dienstenbond in 5 stappen realiseren dat
de rol van werknemers in een onderneming vergroot wordt.
Het vijfpuntenplan in zijn geheel staat onderaan als bijlage.
In het kort willen wij
- dat 1/3 van de commissarissen een werknemerscommissaris is, die door
de werknemers worden gekozen;
- participatieaandelen voor werknemers. Deze aandelen zijn
dividendloos, maar maken wel benoemingsbevoegdheden t.a.v. het
aanstellen van topbestuurders en commissarissen mogelijk. Deze
aandelen komen in handen van een speciaal op te richten college van
werknemers;
verplicht 1 x per jaar direct contact van de directievoorzitter met de
werknemers over het te voeren beleid;
- pensioenfondsen zullen ook hun mond moeten opendoen tijdens
aandeelhoudersvergadering en hun verantwoordelijkheid met betrekking
tot het lange termijnbeleid moeten nemen;
- een loyaliteitsdividend. Dit houdt in dat aandeelhouders die
langdurig trouw blijven aan een onderneming, over meerdere jaren,
extra winstuitkering krijgen.
CNV Dienstenbond heeft aan Wouter Bos aangegeven dat dit een algemeen
plan is dat wat ons betreft voor de hele sector zou moeten gelden,
maar die wij als eerste gerealiseerd willen zien bij ABN Amro/Fortis,
omdat de overheid daar 100% aandeelhouder is.
De Minister van Financiën heeft toegezegd binnenkort op het hele plan
te willen reageren. Het heeft kort op 2 zaken gereageerd.
Hoewel hij oog heeft voor het belang van werknemerscommissarissen, is
hij wel gebonden aan de wet op de vennootschap;
Het loyaliteitsdividend vond hij een interessante gedachte.
CNV Dienstenbond is zich ervan bewust dat er voor sommige onderdelen
van het plan wetswijzigingen nodig zijn, maar juist een minister zou
dat kunnen realiseren.
Wij wachten de reactie van de minister af.
Voor vragen of opmerkingen kunt u terecht bij uw bestuurders Ahmed
Kansouh (a.kansouh@remove-this.cnvdibo.nl) en Ike Wiersinga
(i.wiersinga@remove-this.cnvdibo.nl).
CNV Dienstenbond staat pal voor de belangen van de medewerkers in de
financiële dienstverlening, ook voor de lange termijn. U bent lid! Uw
collega nog niet, dat wordt dan hoog tijd, juist nu is het van belang.
U kunt vast uw collega overtuigen. Wij rekenen op u!
Dienstenbond CNV