KNHS
De KNHS ontwikkelt een goed instrument voor juryselectie
21 oktober 2008
opleidingen
ERMELO (KNHS) - De nieuwe aanpak voor de selectie van juryleden is een
prima stap in de richting van de verbetering van de kwaliteit van het
KNHS-jurycorps in alle disciplines, te beginnen met de discipline
Dressuur. Op alle plaatsen, waar de werkgroep juryselectie neerstreek,
waren er lovende woorden over de inhoud, opzet en de organisatie.
Al word ik afgewezen, ik heb toch iets aan deze avond gehad, meldde
een deelneemster na afloop van één van de juryselectieavonden. Dit
hadden we jaren eerder moeten doen, verzuchtte een lid van de
werkgroep juryselectie. De intake-gesprekken zijn een goed
selectie-instrument en gaven veel informatie over de kandidaten. We
hadden heel veel goede gesprekken.
De eerste selectieavond was op 22 september in Emmeloord en de laatste
op 9 oktober in Assen. In totaal werd met 270 personen een
intakegesprek gevoerd. Deze personen beoordeelden met elkaar 510
L-dressuur proeven.
Voor, tussen en na het gesprek en het beoordelen van de proeven
woonden de kandidaten de openbare proefgerichte dressuurlessen bij.
Van dit leermoment werd gretig gebruik gemaakt. De lessen werden
verzorgd door Francis Verbeek, Jan Peeters en Wim Ernes.
Tot 17 oktober hadden de kandidaten de tijd om thuis een denkstijltest
in te vullen. Deze test meet de denkstijlen: een soort röntgenapparaat
voor het menselijk denken. De gebruikte methode meet niet wát
kandidaten denken, maar hoe zij denken. Dertien aspecten van het
denken worden in kaart gebracht. Hierbij valt te denken aan:
- ben ik een doener of een denker,
- ga ik af op mijn eigen normen en waarden of ga ik af op anderen om
te weten wat goed of fout is,
- richt ik mijn aandacht op wat er goed gaat en wat er klopt of richt
ik mijn aandacht op wat er niet goed gaat en wat niet klopt,
- denk ik meer in beelden, meer in geluiden of meer in gevoelens?
Inmiddels zijn de resultaten van de intakegesprekken gedigitaliseerd,
de ingevulde protocollen beoordeeld en de metaprofielen geanalyseerd.
In week 43 rond de werkgroep juryselectie de selectieprocedure af. En
in week 45/46 horen de kandidaten of zij wel of niet voor een
opleiding worden uitgenodigd.
Projectleider Wim Ernes is tot zover tevreden. De uitvoering van het
Masterplan Officials is op een goede manier gestart. Elke avond hebben
we als werkgroep met veel enthousiasme gewerkt. Na elke avond werd
kort geëvalueerd en steeds constateerden we, dat we de goeie richting
te pakken hebben. Wanneer we deze pilot op een juiste manier kunnen
afronden, heeft de KNHS een goed instrument voor het selecteren van
juryleden in handen .