Principe akkoord cao Welzijn
Op 14 oktober 2008 hebben MOgroep, ABVAKABO FNV en CNV Publieke Zaak
een principe-akkoord over de nieuwe cao Welzijn en Maatschappelijke
Dienstverlening bereikt. Belangrijkste punten: een wezenlijke
inkomensverbetering inclusief een dertiende maand en een aanvaardbare
afbouwregeling voor het seniorenverlof. De cao heeft een looptijd 1
mei 2008 tot 1 januari 2011.
De inhoud van de cao komt tegemoet aan een groot aantal wensen van de
achterbannen:
* Een wezenlijke verbetering van de salarissen binnen de branche
W&MD en daarmee een versterking van de arbeidsmarktpositie.
* De individuele werknemer ontvangt door de afspraken over
inkomensontwikkeling de mogelijkheid om eigen keuzes te maken
(bijvoorbeeld sparen voor verlof, voor de korte of langere
termijn)
* De organisaties krijgen de mogelijkheid om op decentraal niveau
met de vakorganisaties eigen arbeidsvoorwaardenpakketten overeen
te komen. Over de voorwaarden en invoeringsaspecten van deze
"A-B-structuur" zijn goede afspraken gemaakt.
* Het seniorenverlof zal verdwijnen. Voor het wegvallen van het
seniorenverlof is een goede garantie- en overgangsregeling
overeengekomen.
* Employability staat hoog in het vaandel. Bij dreigend ontslag
vanwege bedrijfseconomische redenen, wordt op ondernemingsniveau
overleg gevoerd met de bedoeling om tot een sociaal plan te komen.
Over de inkomenszekerheid zijn partijen een aanvullingsregeling op
de WW overeengekomen.
* De opzet en de teksten van de cao zijn gemoderniseerd.
Lees meer informatie in de samenvatting van het principe-akkoord
15-10-2008, Welzijn | Meer over: maatschappelijke dienstverlening,
ABVAKABO FNV