Dienstenbond CNV

Nieuws

15 oktober 2008

DE SLOOPWEKEN BIJ ALBERT HEIJN ZIJN BEGONNEN

ALBERT HEIJN STELT ALLEEN VERSLECHTERINGEN VOOR

De voorstellen van Albert Heijn zijn bekend. In presentaties heeft Albert Heijn deze aan medewerkers verteld. Inmiddels heeft CNV Dienstenbond de voorstellen van Albert Heijn ook gehad. De eerste reacties van leden zijn helder; waarom moeten we hierover aan tafel onderhandelen?

Voor Albert Heijn is het weer een goed jaar geweest, omzetten zijn fors gestegen, wat in de DC's geleid heeft tot grote druk op de medewerkers. Medewerkers hebben hard gewerkt het afgelopen jaar, Albert Heijn heeft bijna nooit tevergeefs een beroep op jullie hoeven doen. De volumegroei van Albert Heijn is mogelijk gemaakt door de loyaliteit en het verantwoordelijkheidsgevoel van medewerkers. "Medewerkers maken het verschil"; niet eerder is dat zo duidelijk geweest als in het afgelopen jaar in de distributieorganisatie. Daarom stelt CNV Dienstenbond de medewerker centraal bij de komende cao-onderhandelingen en zullen wij met name afspraken maken over verbetering van de positie van de medewerker.

Wat wil CNV Dienstenbond?


1. Een fatsoenlijke en zelf te bepalen loonsverhoging, minimaal 3,5%


2. Afschaffen van jeugdschalen (Staat al meer dan twee jaar op de agenda en Albert Heijn wil er niet aan)

3. Afspraken over Leeftijdsfasebewustpersoneelsbeleid zoals CNV Dienstenbond die in presentaties afgelopen jaar aan Albert Heijn heeft laten weten.

4. Afspraken over opleidingsplannen en opleidingen in het algemeen (EVC's), plezier in werk en werkdruk.

5. Afspraken over gelijke behandeling van uitzendkrachten, de beperkte inzet van uitzendkrachten en daarmee samenhangend afspraken over veiligheid

6. Nieuwe afspraken over het verouderde functiewaarderingssysteem
7. Afspraken over de naleving van de cao

Allemaal afspraken die ten goede komen aan de medewerker. Zij worden nu eens centraal gesteld.

Albert Heijn ziet dat anders. De voorstellen van Albert Heijn:


1. Het klakkeloos volgen van de loonsverhoging van de supermarkten. 3,25% per periode 12 in 2008 en 3,5% per periode 10 in 2009. Dat Albert Heijn met twee maten meet is al bekend, want de loonsverhogingen in de supermarkten gaan veel eerder in, klaarblijkelijk hoeft dat dan niet in de distributieorganisatie. Bovendien hebben medewerkers in de distributie geen enkele zeggenschap gehad over hun eigen loonsverhoging.

2. Afbouwen en afschaffen van RSD

3. Verplicht meer zaterdagen werken.

4. Oprekken van de afspraak om niet in de nacht te hoeven werken. En als je daarvoor zou kiezen, krijg je te maken met verslechteringen in loon.

5. Aanpassen en verplichten van afspraken over werken op zondagen en feestdagen.

6. Oprekken van de afspraak om geen overwerk te hoeven doen
7. Dit alles in een tweejarige cao.

Allemaal afspraken die verslechteringen inhouden. Het respect en vertrouwen in de eigen medewerker is hierin ver te zoeken. Er staat geen enkel positief voorstel voor medewerkers in deze lijst! ALBERT HEIJN SLOOPT DE CAO!

CNV Dienstenbond ziet dan ook geen opening om met Albert Heijn te onderhandelen over deze cao-voorstellen. Dat zou namelijk betekenen dat wij alleen gaan praten over het tegenhouden van verslechteringen, terwijl wij juist de cao verbeteren willen voor de medewerkers. Daarom zullen we Albert Heijn tijdens de eerste ronde van de onderhandelingen op dinsdag 14 oktober vragen om op hele korte termijn met nieuwe cao-voorstellen te komen, waarin wel het respect en vertrouwen voor de medewerker duidelijk wordt.

Mocht Albert Heijn vasthouden aan de huidige voorstellen, dan zullen wij, samen met de collega's van FNV Bondgenoten aan de leden vragen of zij de voorstellen van Albert Heijn accepteren of dat zij bereid zijn om stevig te laten weten dat zij het hier niet mee eens zijn!

Kijk voor meer informatie op www.cnvdienstenbond.nl/ahdc

Heeft u nog vragen en/of opmerkingen n.a.v. deze Info, dan kunt u contact opnemen met bestuurder Fedde Monsma. Telefoon: 023-5651052, of per e-mail: f.monsma@remove-this.cnvdibo.nl

Het is altijd prijs met de lid-werft-lidactie van CNV Dienstenbond! Kijk voor de ledenwerfactie op www.cnvdienstenbond.nl

De cadeaubon t.w.v. EUR 10.00 als welkomstcadeau op de aanmeldingsbon, is komen te vervallen. In plaats daarvan krijgt het nieuwe lid, bij het verstrekken van een automatische incasso, de eerste drie maanden een gratis lidmaatschap aangeboden.