15-10-2008 13:50
STAATSSECRETARIS PRESENTEERT VERVOLGPLAN WERVING EN BEHOUD
âHet behoud van personeel is van het grootste belang om het negatieve
saldo van in- en uitstroom ongedaan te maken en vervolgens met werving
en een open personeelssysteem de structurele vulling te verbeteren. De
ambitie van Defensie is volledige vullingâ. Dat schrijft
staatssecretaris Jack de Vries vandaag in de brief over het Actieplan
Werving en Behoud aan het parlement.
De Vries kondigt een pakket maatregelen aan die aantonen dat Defensie
haar medewerkers waardeert en graag wil behouden. De belangrijkste
maatregel daarvoor is het realiseren van rust. Het personeel moet na
alle reorganisaties weer kunnen rekenen op stabiliteit en vertrouwen
in de organisatie, zo stelt de bewindsman.
De balans tussen werk en privé krijgt de komende jaren veel aandacht.
Zo kunnen mannelijke militairen met kinderen onder de één jaar
vrijstelling aanvragen voor militaire missies. Ze kunnen ook aangeven
dat ze niet in het eerste levensjaar, maar op een later moment willen
worden vrijgesteld. De militair krijgt dan een voucher die hij kan
gebruiken tot het kind vijf jaar is.
De aangekondigde verhoogde aandacht voor schaarse categorieën
(technici, artsen verpleegkundig personeel) is in volle gang. Verder
zal in de onderhandelingen over de arbeidsvoorwaarden de waardering
voor het uitzendverleden worden meegenomen, in financiële of andere
zin.
Volgens de bewindsman zijn de eerste positieve gevolgen van het
Actieplan Werving en Behoud zichtbaar. Het negatieve saldo van in- en
uitstroom bedroeg de eerste acht maanden van dit jaar 958 tegen 1121
in 2007. De negatieve trend lijkt dus gekeerd, maar blijvende aandacht
voor het personeel overal in de organisatie blijft een vereiste.
De wervingsinspanningen zijn het afgelopen half jaar sterk
geïntensiveerd. âDe invoering van een wervingsbonus van 1000 euro
netto zal naar verwachting een grote stimulans zijnâ, aldus De Vries.
Het totale aantal belangstellenden in de eerste helft van 2008 bedroeg
al zeventig procent van het aantal in 2007. Naar verwachting zullen op
jaarbasis enkele honderden nieuwe werknemers bij Defensie aantreden.
âDeze horizontale instroom zal geen effecten hebben op
loopbaanperspectieven, maar de werkdruk juist verlichten.â
De Vries denkt dat de eerste effecten van het Actieplan Werving en
Behoud in 2009 merkbaar worden. âHoe dan ook proberen we met dit
pakket een forse slag vooruit te maken. Defensie is een fantastisch
bedrijf waar je je onder meer prima kunt ontwikkelen en een opleiding
kunt volgen. Bovendien lever je een bijdrage aan een veilige wereld.
Er bestaan weinig werkgevers die dat kunnen biedenâ.
Gerelateerde links:
Kamerbrief inzake voortgang Actieplan Werving en Behoud
Ministerie van Defensie