Ingezonden persbericht
Rapport: De Europese werkgelegenheidstrategie heeft resultaat gehad
DUBLIN, 7 oktober/PRNewswire/ --
- Eurofound publiceert nieuwe research en analyse over uitbreiding werkgelegenheid overal in de Europese Unie
De Europese werkeenheidstrategie heeft resultaat gehad, door het creëren van zowel meer als betere banen, volgens het nieuwe jaarrapport van de Europese Restructuring Monitor, uitgegeven door de Europese Stichting voor de Verbetering van Leven- en Werkomstandigheden (Eurofound), de EU organisatie gevestigd in Dublin. Het rapport onderzoekt patronen van uitbreiding van de werkgelegenheid in Europa tussen 1995 en 2006 en concludeert dat vooral vrouwelijke arbeidskrachten hebben geprofiteerd van deze periode van
sterkere Europese groei van de werkgelegenheid.
De meeste Lidstaten van de Europese Unie hebben zowel meer als betere banen gecreëerd in de tien jaar na 1995, vooral in het gebied van de EU15. Het percentage van de bevolking met een leeftijd waarop zij kunnen werken die inderdaad een baan hadden, is in de EU15 gestegen van 60% naar 66%. De totale werkgelegenheid is gestegen met meer dan 22 miljoen banen. Maar hoe zit het met de kwaliteit van al deze banen, gecreëerd tussen 1995 en 2006? Waren dit meest goede of slechte banen? Het doel van dit ERM 2008 Rapport, getiteld Meer en betere banen: patronen van de uitbreiding van de werkgelegenheid in Europa, is om de kwaliteit van de banen gecreëerd voor de verschillende Europese landen te evalueren en om commentaar en analyse te geven op verschillende niveaus, bijvoorbeeld land, industrie, geslacht en werkstatus.
"Het algemene beeld is zeer positief, heel goed nieuws voor het bereiken van de algemene doelen van de Lissabon Agenda. Er worden meer en betere banen en meer kansen voor vrouwen geschapen in Europa, dat is een verschuiving naar een kenniseconomie", zegt Jorma Karppinen, de directeur van Eurofound. "Maar diezelfde vooruitgang heeft geleid tot meer problemen voor arbeidskrachten met minder vaardigheden of arbeiders die hun baan verloren hebben in achteruitgaande industrieën. Mensen die zich met het beleid bezighouden moeten waken voor stagnerende groei van de werkgelegenheid in banen die weinig betalen. Dit kan betekenen dat er minder kansen voor werk zijn voor arbeidskrachten met weinig vaardigheden juist op een ogenblik dat de afname van nieuwe banen van middenkwaliteit een hindernis opwerpt voor opgaande mobiliteit in de werkgelegenheidstructuur."
De landen met de grootste verbetering in kwaliteit en kwantiteit van werkgelegenheid waren Ierland, Denemarken, Finland, Luxemburg en Zweden, volgens het rapport. De meeste werkgelegenheid was in kennisintensieve diensten, vooral in de sector voor zakelijke diensten en de sectoren gezondheid en onderwijs. Ter vergelijking wijst het rapport erop, dat er in andere landen, zoals Spanje, Griekenland en Italië, ook een grote groei in de werkgelegenheid is geweest, maar deze groei was vlakker wat betreft kwaliteit en minder geconcentreerd in banen van een hogere kwaliteit. Nederland, Frankrijk en Cyprus toonden een intensieve groei van de werkgelegenheid aan de top en de bodem, met een gapend gat in het midden.
De werkgelegenheidssituatie van vrouwen, vooral in de voormalige EU15 landen, is zowel kwantitatief als kwalitatief verbeterd. De meerderheid van de netto nieuwe banen in de EU de afgelopen tien jaar zijn ingenomen door vrouwen en de meeste van deze banen waren van hoge of middelhoge kwaliteit.
Het rapport concludeert ook dat laagbetaalde banen in de EU sinds 1995 minder typerend zijn geworden. In veel landen was de werkgelegenheid gecreëerd in laagbetaalde banen, meest deeltijdwerk of werk van beperkte duur. Voltijd permanente banen daarentegen in het laagbetaalde segment, zijn of verdwenen of gelijk gebleven. Zwervende arbeiders van buiten de EU hadden vaak de laagstbetaalde banen. In Spanje, Cyprus, Ierland en Griekenland, bijvoorbeeld, wijst het rapport op een bevinding dat de meeste van de netto gecreëerde banen in de twee kwaliteitquintilles in deze landen, vervuld werden door mensen die niet een Europese nationaliteit hadden.
Het volledige rapport is beschikbaar op http://www.eurofound.europa.eu/publications/htmlfiles/ef0850.htm
Voor de redactie:
De European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Eurofound) is een trilaterale EU organisatie. Zijn rol is om belangrijke deelnemers aan het opzetten van sociaal beleid bevindingen, kennis en advies te bieden dat gebaseerd is op vergelijkend onderzoek. Eurofound is opgezet door Council Regulation EEC No 1365/75 of 26 May 1975 en is gevestigd in Dublin, Ierland.
U kunt u opgeven voor het regelmatig ontvangen van nieuws en informatie van Eurofound op: http://www.eurofound.europa.eu
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Måns Mårtensson of een e-mail sturen naar mma@eurofound.europa.eu of bellen met +353-1-204-3124 of mobiel +353-876-593-507.
Bron: Eurofound
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Måns Mårtensson of een e-mail sturen naar mma@eurofound.europa.eu of bellen met +353-1-204-3124 of mobiel +353-876-593-507.