Hogeschool Windesheim
Persbericht, 8 oktober 2008
De internationale training âManagers in de Jeugdzorgâ van Windesheim
wordt hoog gewaardeerd door deelnemers, projectpartners en een
onafhankelijk deskundige. Dit is bekend gemaakt op een slotconferentie
in Budapest, georganiseerd door FICE, een internationale vereniging
van organisaties die zich bezighoudt met jeugdzorg. Windesheim heeft
de training ontwikkeld met enkele buitenlandse universiteiten om het
niveau van het management in de zorg in Centraal en Oost-Europa te
verbeteren.
De afgelopen twee jaar hebben 128 managers in de jeugdzorg uit
Hongarije, Bulgarije, Roemenië en Estland in verschillende landen
deze driedaagse training gevolgd. Daarin passeerden onderwerpen de
revue als strategisch en risicomanagement, projectmanagement,
teambuilding, leiderschapsstijlen en kwaliteitsmanagement.
Waardering
De externe evaluator, drs. Jannie Roemeling, noemde de training
âsucces en waardevol, voor zowel deelnemers als projectpartnersâ. De
internationale deelnemers waarderen de training vanwege de inhoud en
de praktische toepasbaarheid. Tien maanden na het volgen van de
training passen de managers het geleerde nog steeds toe in de
dagelijkse praktijk van hun werk. De projectpartners zoals de
universiteiten uit Sofia (Bulgarije), Cluj (Roemenië) en Budapest
(Hongarije) willen de training nu ook in hun onderwijsaanbod gaan
opnemen.
Projectleiding
In opdracht van FICE Nederland, had Windesheim de rol van
projectleider bij de ontwikkeling van de training âManagers in de
Jeugdzorgâ. Onderdelen daarvan komen uit de verschillende opleidingen
die Windesheim aanbiedt aan professionals uit bedrijfsleven, overheid
en non-profitorganisaties in Zwolle. Zo hebben de Voortgezette
opleiding Management Gezondheidszorg, de post-HBO opleiding Management
voor het Middenkader en de eenjarige Hoger Managementopleiding model
gestaan voor de training.
Doel
De training âManagers in de Jeugdzorgâ is tot stand gekomen met hulp
van âLeonardo da Vinciâ, het Europese subsidieprogramma voor
beroepsonderwijs. Doel daarvan is het kennisniveau van Centraal en
Oost-Europese managers in de gezondheidszorg te verbeteren. Veel
zorginstellingen werken daar nog steeds, zoals ze dit deden tijdens
het communisme, terwijl de vrije markt heel andere eisen aan ze stelt.
Door hierop in te spelen met bijvoorbeeld een training, als âManagers
in de Jeugdzorgâ wordt het niveau van de zorg verbeterd.