&Samhoud start ontwikkelplatform voor hoogopgeleide ambitieuze vrouwen
07/10/2008 15:06
&Samhoud Nederland B.V.
Om een definitieve doorbraak van het nieuwe werken te forceren, start ? People een netwerk voor hoogopgeleide ambitieuze vrouwen. Daarbij biedt het een gratis personal development traject aan en gaat het op zoek naar werkgevers die willen meedenken en meewerken. De eerste maandelijkse bijeenkomst, op 8 oktober 2008, is al volgeboekt; meer dan 30 vrouwen hebben zich aangemeld.
Verandering in twee stappen
Om aan het geklaag en gezeur dat vrouwen het zo moeilijk hebben het hoofd te bieden, introduceert ? People een tweestappenplan. In stap 1 wordt een beroep gedaan op de ambities van de hoogopgeleide vrouwen. Via een personal development traject bepalen vrouwen waar ze voor staan en waar ze voor gaan. Vervolgens gaan de vrouwen in stap 2 op zoek naar maatwerk, naar een nieuwe manier van werken. Om dit nieuwe werken gestalte te geven, zullen de werktijden flexibeler moeten worden. Daarvoor is vertrouwen nodig van zowel werkgevers als mannen. Via een hoogwaardig netwerk helpt ? People vrouwen een stap verder omhoog.
Nederland in degradatiezone van aantal vrouwen in topfuncties
Carolien Bijen, directeur van ? People, licht haar initiatief toe:
'Diversiteit in organisaties is al lang geen issue meer maar een voorwaarde! Daarnaast tonen meerdere onderzoeken aan dat bedrijven met meer vrouwen aan de top beter presteren.
Echter, als het gaat om vrouwen in topfuncties dan blijft Nederland steken in de onderste regionen van internationale ranglijsten: we zijn een regelrechte degradatiekandidaat! En aan talent ligt het niet, al jarenlang studeren er meer vrouwen af dan mannen. Maar ze verdwijnen uit het zicht. Ze stappen over naar kleinere deeltijdbanen of lopen vast op het bekende glazen plafond. Wij gaan dat tegen en kiezen ervoor om vrouwen door te ontwikkelen en ze te verbinden met werkgevers die met ze mee willen denken.'
Maandelijkse bijeenkomsten
Geïnteresseerde vrouwen kunnen onder andere kennismaken met ? People op maandelijkse bijeenkomsten. De eerste bijeenkomst is op 8 oktober 2008, om 17.30 uur aan de Maliebaan 55 in Utrecht. Dan gaat voor het eerst de blauwe loper uit voor 30 hoogopgeleide ambitieuze vrouwen die op deze manier meer willen halen uit het leven. Speciale gast is Roos Wouters, auteur van het binnenkort te verschijnen boek 'FUCK! Ik ben een feminist.'
Ondernemingen waar vrouwen in het senior management zitten doen het financieel aanzienlijk beter (gemiddeld 48% hogere EBIT) dan ondernemingen zonder vrouwen aan de top. McKinsey, Women Matter, 2007.
Ondanks uitstekende academische prestaties, ontbreken vrouwen nagenoeg geheel in de bestuurlijke elite van Nederland. Nederland bezit de laatste plaats op de internationale ranglijst als het gaat om vrouwen in de top van het bedrijfsleven. Bij de top 100 machtigste bestuurders en commissarissen in Nederland, die FEM Business publiceerde, staan niet meer dan 3 vrouwen. Daarvan zijn er 2 afkomstig uit de Verenigde Staten. Niet meer dan 4 procent van de leden van raden van bestuur en raden van commissarissen in Nederland is een vrouw. Uit onderzoek van het Women's International Network blijkt dat in Nederland het aandeel vrouwen aan de top de laatste jaren niet toeneemt, maar zelfs aan het afnemen is.Bij publieke organisaties is het nauwelijks beter. Het percentage vrouwelijke hoogleraren in Nederland bedraagt een povere 9 procent, hoewel het aandeel vrouwelijke promovendi, om de leerstoelen mee te vullen, hier al jaren boven de 40 procent ligt. Op de ministeries komt het percentage vrouwelijke secretarissen-generaal en directeuren-generaal nauwelijks boven de 10 procent uit. Women on top, 2008
http://www.samhoudpeople.nl