Royal Friesland Foods
Persbericht
6 oktober 2008
Friesland Foods en Campina bereiken principe-akkoord met vakorganisaties over sociaal plan
Meppel/Zaltbommel Friesland Foods, Campina en de vakbonden FNV en CNV hebben
een principe-akkoord bereikt over de inhoud van het Sociaal Plan Nederland voor de
beoogde nieuwe fusieonderneming FrieslandCampina. In het Sociaal Plan staan
regelingen die op de werknemers in Nederland van toepassing zijn om de eventuele
sociale en financiële gevolgen van de fusie zoveel mogelijk op te vangen. Friesland
Foods, Campina en de vakbonden FNV, CNV en De Unie hebben ook een principe-
akkoord bereikt over de harmonisatie van de primaire arbeidsvoorwaarden die zijn
geregeld in de huidige, geldende CAO's (moment van uitbetaling salaris, toeslagen).
Uitgangspunt van het Sociaal Plan Nederland is dat de aanwezige vakkennis en ervaring
zoveel mogelijk behouden blijven én dat als iemands functie komt te vervallen alle moeite
wordt gedaan, door werkgever en werknemer, om een passende, nieuwe functie te vinden.
Bij voorkeur binnen FrieslandCampina, maar als die mogelijkheid niet binnen redelijke termijn
kan worden ingevuld ook buiten de onderneming. Vanuit sociaal perspectief vindt
FrieslandCampina het van belang dat de mensen met de minste kansen en perspectief op de
arbeidsmarkt optimale ondersteuning krijgen bij het zoeken naar een nieuwe werkkring.
Het plan geldt voor de werknemers van Friesland Foods en Campina in Nederland met een
dienstverband voor onbepaalde tijd en waarvan de functie (deels) zal vervallen als gevolg van
dubbele bezetting, sluiting/reallocatie, wijziging van functie-inhoud of verandering van
standplaats. Werknemers met een individuele arbeidsovereenkomst vallen niet onder het
Sociaal Plan.
De gemaakte afspraken zijn opgebouwd rond de volgende bouwstenen:
Interne (her)plaatsing De betrokken werknemers hebben voorrang bij het vervullen van
interne vacatures. Bij het zoeken naar een nieuwe, passende functie wordt rekening
gehouden met persoonlijke en sociale omstandigheden. Daarbij geldt het door vakbonden,
ondernemingsraden en werkgevers in Nederland algemeen geaccepteerde uitgangspunt dat
een reistijd van 1,5 uur enkele reis woon-werkverkeer passend is (voor de tijdsbepaling geldt
de ANWB-routeplanner). Bij het aanbieden van een functie aan een werknemer in
ploegendienst zal de werkgever terughoudend zijn wanneer de gemiddelde reistijd meer
bedraagt dan 1 uur enkele reis. Ook zijn er regelingen over de wijze waarop compensatie van
eventuele financiële gevolgen wordt geregeld bij interne (her)plaatsing. Denk dan aan het
recht op kilometervergoeding (19 cent/km kilometervergoeding voor meer dan 30 km enkele
reis met een maximum van 3 jaar) of de vergoeding kosten openbaar vervoer (blijvend) en
verhuiskostenvergoedingen.
1
Mobiliteitscentrum Door gebruik te maken van een op te zetten mobiliteitscentrum maakt
een werknemer van wie de functie komt te vervallen de grootste kans op behoud van werk. Er
wordt immers alles aan gedaan om eerst binnen FrieslandCampina een passende functie te
vinden en als dat niet lukt, start de hulp bij de oriëntatie op de externe arbeidsmarkt. Daarbij
wordt ook gebruik gemaakt van een individueel opleidingsplan, met als elementen her-, om-
en bijscholing en professionele ondersteuning, zoals arbeidsmarktoriëntatie, job coaching en
sollicitatietrainingen.
Boventalligheid FrieslandCampina zal net als de betrokken werknemer alle inspanningen
verrichten die nodig zijn om iemand te herplaatsen en dus aan een baan te helpen, binnen of
buiten de onderneming. Daarvoor wordt een periode van minimaal 12 maanden uitgetrokken.
Ondanks de geleverde inspanningen inclusief de hulp van het mobiliteitscentrum kan het
toch zijn dat dit niet altijd mogelijk is, of dat iemand van wie de functie komt te vervallen juist
zelf aangeeft de onderneming te willen verlaten. Dan gaan uiteindelijk de afspraken gelden
over compensatie bij uitdiensttreding.
Die medewerker die na 12 maanden nog geen passende interne of externe functie heeft
gevonden, krijgt recht op een schadeloosstelling. De schadeloosstelling komt in het kort op
het volgende neer. De hoogte is afhankelijk van het aantal dienstjaren en het maandinkomen.
Een dienstjaar na de leeftijd van 40 jaar telt voor 1,5 jaar mee voor inkomens beneden de
75.000 euro, daarboven voor 1 jaar. Bovendien wordt rekening gehouden met de geldende
opzegtermijn. Voor medewerkers met een jaarinkomen van meer dan 75.000 euro is de
schadeloosstelling nooit meer dan het jaarinkomen. De schadeloosstelling wordt bij
beëindiging van het dienstverband aan de medewerker uitbetaald. Ook bij vertrek binnen 12
maanden is er sprake van enige mate van schadeloosstelling.
Harmonisatie primaire arbeidsvoorwaarden
De gemaakte afspraken over de harmonisatie van de primaire arbeidsvoorwaarden die zijn
geregeld in de huidige, geldende CAO's komen er op neer dat vanaf 1 januari 2010 wordt
geharmoniseerd. Het gaat om de volgende onderwerpen:
- CAO Zuivel: tijdloon, tijdstip loonbetaling, tijdstip toekenning vakantierechten,
berekening eindejaarsuitkering en vakantietoeslag;
- CAO Kaaspakhuizen: tijdloon, tijdstip loonbetaling, tijdstip toekenning
vakantierechten, berekening eindejaarsuitkering en vakantietoeslag, wachtdagen per
ziekte, plus- en minuren;
- beloning van uitleenkrachten in logistieke functies.
Daadwerkelijke fusie
De Europese Commissie moet de fusie nog beoordelen. De reactie van de Europese
Commissie wordt in het laatste kwartaal van 2008 verwacht. Pas daarna zullen de
ondernemingen en coöperaties daadwerkelijk kunnen fuseren. Friesland Foods en Campina
blijven tot het moment van fusie volledig zelfstandig werken.
FrieslandCampina zal zijn activiteiten onderbrengen in een structuur met vier business
groups: Consumer Products Western Europe, Consumer Products International, Cheese &
Butter en Ingredients. Het assortiment bestaat uit consumptiemelk, melk in poeder- en
geconcentreerde vorm, zuiveldranken, yoghurts, desserts, room, koffieverrijkers, baby- en
kindervoeding, kaas, boter en ingrediënten. De jaaromzet van FrieslandCampina zal, op basis
van de cijfers van 2007, 9,1 miljard euro bedragen. De 17.000 leden-melkveebedrijven
leveren gezamenlijk 8,3 miljard kilo melk. De onderneming zal 22.000 medewerkers tellen en
ruim 100 productielocaties en verkoopvestigingen wereldwijd. Cees 't Hart, is de beoogd
voorzitter van de directie van de nieuwe onderneming. Het hoofdkantoor wordt gevestigd in
Amersfoort (Nederland).
2
Over Royal Friesland Foods
Royal Friesland Foods is een internationaal opererende onderneming die natuurlijke,
voedzame en hoogwaardige zuivelproducten, vruchtendranken en ingrediënten produceert en
vermarkt. Smaak, gezondheid, gemak, betrouwbaarheid en vitaliteit voor de consument staan
daarbij centraal. Met een breed assortiment is Friesland Foods vertegenwoordigd in meer dan
100 landen. Wereldwijd telt Friesland Foods circa 14.600 medewerkers. In 2007 bedroeg de
omzet 5,1 miljard euro. De onderneming heeft een coöperatieve basis. De 9.400 leden-
melkveebedrijven van Zuivelcoöperatie Friesland Foods zijn de eigenaren en de leveranciers
van de melk. De belangrijkste merken zijn Dutch Lady, Frisian Flag, Foremost, Friesche Vlag,
Milli, NoyNoy, Peak, Bonnet, Rainbow, Completa, Debic, Frico, Friso, Pöttyös, Dots, Domo,
Kievit, Appelsientje, Chocomel, Cécémel, CoolBest, DubbelFrisss, Extran en Fristi.
Internet: www.frieslandfoods.com
Over Campina
Actief van Londen tot aan Moskou en van de Verenigde Staten tot aan Japan en sinds vele
generaties stevig verankerd in Nederland, Duitsland en België: de coöperatieve
zuivelonderneming Campina. De ruim 7.000 melkveehouders die samen eigenaar zijn van
Campina, zorgen dagelijks voor de beste melk. Deze vormt de basis voor melk,
zuiveldranken, yoghurts, desserts, kaas en boter, die consumenten herkennen aan de
merken Campina, Betagen, Botergoud, Coast, Fruttis, Landliebe, Mona, Milner,
Optimel/Optiwell, Valess, Vifit en Yazoo. Daarnaast is Campina, via DMV International,
Creamy Creation en Nutrifeed, wereldwijd een toonaangevende aanbieder van ingrediënten
voor de voedings- en farmaceutische industrie. Met hun passie voor zuivel realiseren de circa
7.000 medewerkers een omzet van 4,0 miljard euro.
Internet: www.campina.com
---