Royal Friesland Foods
6 oktober 2008
Friesland Foods en Campina bereiken principe-akkoord met vakorganisaties
over sociaal plan
Friesland Foods, Campina en de vakbonden FNV en CNV hebben een
principe-akkoord bereikt over de inhoud van het Sociaal Plan Nederland
voor de beoogde nieuwe fusieonderneming FrieslandCampina. In het
Sociaal Plan staan regelingen die op de werknemers in Nederland van
toepassing zijn om de eventuele sociale en financiële gevolgen van de
fusie zoveel mogelijk op te vangen. Friesland Foods, Campina en de
vakbonden FNV, CNV en De Unie hebben ook een principe-akkoord bereikt
over de harmonisatie van de primaire arbeidsvoorwaarden die zijn
geregeld in de huidige, geldende CAO's (moment van uitbetaling
salaris, toeslagen).
Uitgangspunt van het Sociaal Plan Nederland is dat de aanwezige
vakkennis en ervaring zoveel mogelijk behouden blijven én dat als
iemands functie komt te vervallen alle moeite wordt gedaan, door
werkgever en werknemer, om een passende, nieuwe functie te vinden. Bij
voorkeur binnen FrieslandCampina, maar als die mogelijkheid niet
binnen redelijke termijn kan worden ingevuld ook buiten de
onderneming. Vanuit sociaal perspectief vindt FrieslandCampina het van
belang dat de mensen met de minste kansen en perspectief op de
arbeidsmarkt optimale ondersteuning krijgen bij het zoeken naar een
nieuwe werkkring.
Het plan geldt voor de werknemers van Friesland Foods en Campina in
Nederland met een dienstverband voor onbepaalde tijd en waarvan de
functie (deels) zal vervallen als gevolg van dubbele bezetting,
sluiting/reallocatie, wijziging van functie-inhoud of verandering van
standplaats. Werknemers met een individuele arbeidsovereenkomst vallen
niet onder het Sociaal Plan.
De gemaakte afspraken zijn opgebouwd rond de volgende bouwstenen:
Interne (her)plaatsing - De betrokken werknemers hebben voorrang bij
het vervullen van interne vacatures. Bij het zoeken naar een nieuwe,
passende functie wordt rekening gehouden met persoonlijke en sociale
omstandigheden. Daarbij geldt het door vakbonden, ondernemingsraden en
werkgevers in Nederland algemeen geaccepteerde uitgangspunt dat een
reistijd van 1,5 uur enkele reis woon-werkverkeer passend is (voor de
tijdsbepaling geldt de ANWB-routeplanner). Bij het aanbieden van een
functie aan een werknemer in ploegendienst zal de werkgever
terughoudend zijn wanneer de gemiddelde reistijd meer bedraagt dan 1
uur enkele reis. Ook zijn er regelingen over de wijze waarop
compensatie van eventuele financiële gevolgen wordt geregeld bij
interne (her)plaatsing. Denk dan aan het recht op kilometervergoeding
(19 cent/km kilometervergoeding voor meer dan 30 km enkele reis met
een maximum van 3 jaar) of de vergoeding kosten openbaar vervoer
(blijvend) en verhuiskostenvergoedingen.
Mobiliteitscentrum - Door gebruik te maken van een op te zetten
mobiliteitscentrum maakt een werknemer van wie de functie komt te
vervallen de grootste kans op behoud van werk. Er wordt immers alles
aan gedaan om eerst binnen FrieslandCampina een passende functie te
vinden en als dat niet lukt, start de hulp bij de oriëntatie op de
externe arbeidsmarkt. Daarbij wordt ook gebruik gemaakt van een
individueel opleidingsplan, met als elementen her-, om- en bijscholing
en professionele ondersteuning, zoals arbeidsmarktoriëntatie, job
coaching en sollicitatietrainingen.
Boventalligheid - FrieslandCampina zal net als de betrokken werknemer
alle inspanningen verrichten die nodig zijn om iemand te herplaatsen
en dus aan een baan te helpen, binnen of buiten de onderneming.
Daarvoor wordt een periode van minimaal 12 maanden uitgetrokken.
Ondanks de geleverde inspanningen - inclusief de hulp van het
mobiliteitscentrum - kan het toch zijn dat dit niet altijd mogelijk
is, of dat iemand van wie de functie komt te vervallen juist zelf
aangeeft de onderneming te willen verlaten. Dan gaan uiteindelijk de
afspraken gelden over compensatie bij uitdiensttreding.
Die medewerker die na 12 maanden nog geen passende interne of externe
functie heeft gevonden, krijgt recht op een schadeloosstelling. De
schadeloosstelling komt in het kort op het volgende neer. De hoogte is
afhankelijk van het aantal dienstjaren en het maandinkomen. Een
dienstjaar na de leeftijd van 40 jaar telt voor 1,5 jaar mee voor
inkomens beneden de 75.000 euro, daarboven voor 1 jaar. Bovendien
wordt rekening gehouden met de geldende opzegtermijn. Voor medewerkers
met een jaarinkomen van meer dan 75.000 euro is de schadeloosstelling
nooit meer dan het jaarinkomen. De schadeloosstelling wordt bij
beëindiging van het dienstverband aan de medewerker uitbetaald. Ook
bij vertrek binnen 12 maanden is er sprake van enige mate van
schadeloosstelling.
Harmonisatie primaire arbeidsvoorwaarden
De gemaakte afspraken over de harmonisatie van de primaire
arbeidsvoorwaarden - die zijn geregeld in de huidige, geldende CAO's -
komen er op neer dat vanaf 1 januari 2010 wordt geharmoniseerd. Het
gaat om de volgende onderwerpen:
- CAO Zuivel: tijdloon, tijdstip loonbetaling, tijdstip
toekenning vakantierechten, berekening eindejaarsuitkering en
vakantietoeslag;
- CAO Kaaspakhuizen: tijdloon, tijdstip loonbetaling,
tijdstip toekenning vakantierechten, berekening eindejaarsuitkering en
vakantietoeslag, wachtdagen per ziekte, plus- en minuren;
- beloning van uitleenkrachten in logistieke functies.
Daadwerkelijke fusie
De Europese Commissie moet de fusie nog beoordelen. De reactie van de
Europese Commissie wordt in het laatste kwartaal van 2008 verwacht.
Pas daarna zullen de ondernemingen en coöperaties daadwerkelijk kunnen
fuseren. Friesland Foods en Campina blijven tot het moment van fusie
volledig zelfstandig werken.
FrieslandCampina zal zijn activiteiten onderbrengen in een structuur
met vier business groups: Consumer Products Western Europe, Consumer
Products International, Cheese & Butter en Ingredients. Het
assortiment bestaat uit consumptiemelk, melk in poeder- en
geconcentreerde vorm, zuiveldranken, yoghurts, desserts, room,
koffieverrijkers, baby- en kindervoeding, kaas, boter en ingrediënten.
De jaaromzet van FrieslandCampina zal, op basis van de cijfers van
2007, 9,1 miljard euro bedragen. De 17.000 leden-melkveebedrijven
leveren gezamenlijk 8,3 miljard kilo melk. De onderneming zal 22.000
medewerkers tellen en ruim 100 productielocaties en verkoopvestigingen
wereldwijd. Cees 't Hart, is de beoogd voorzitter van de directie van
de nieuwe onderneming. Het hoofdkantoor wordt gevestigd in Amersfoort
(Nederland).
Over Royal Friesland Foods
Royal Friesland Foods is een internationaal opererende onderneming die
natuurlijke, voedzame en hoogwaardige zuivelproducten, vruchtendranken
en ingrediënten produceert en vermarkt. Smaak, gezondheid, gemak,
betrouwbaarheid en vitaliteit voor de consument staan daarbij
centraal. Met een breed assortiment is Friesland Foods
vertegenwoordigd in meer dan 100 landen. Wereldwijd telt Friesland
Foods circa 14.600 medewerkers. In 2007 bedroeg de omzet 5,1 miljard
euro. De onderneming heeft een coöperatieve basis. De 9.400
leden-melkveebedrijven van Zuivelcoöperatie Friesland Foods zijn de
eigenaren en de leveranciers van de melk. De belangrijkste merken zijn
Dutch Lady, Frisian Flag, Foremost, Friesche Vlag, Milli, NoyNoy,
Peak, Bonnet, Rainbow, Completa, Debic, Frico, Friso, Pöttyös, Dots,
Domo, Kievit, Appelsientje, Chocomel, Cécémel, CoolBest, DubbelFrisss,
Extran en Fristi.
Internet: www.frieslandfoods.com
Over Campina
Actief van Londen tot aan Moskou en van de Verenigde Staten tot aan
Japan en sinds vele generaties stevig verankerd in Nederland,
Duitsland en België: de coöperatieve zuivelonderneming Campina. De
ruim 7.000 melkveehouders die samen eigenaar zijn van Campina, zorgen
dagelijks voor de beste melk. Deze vormt de basis voor melk,
zuiveldranken, yoghurts, desserts, kaas en boter, die consumenten
herkennen aan de merken Campina, Betagen, Botergoud, Coast, Fruttis,
Landliebe, Mona, Milner, Optimel/Optiwell, Valess, Vifit en Yazoo.
Daarnaast is Campina, via DMV International, Creamy Creation en
Nutrifeed, wereldwijd een toonaangevende aanbieder van ingrediënten
voor de voedings- en farmaceutische industrie. Met hun passie voor
zuivel realiseren de circa 7.000 medewerkers een omzet van 4,0 miljard
euro.
Gerelateerde berichten
* Verkennende gesprekken Friesland Foods en Campina over fusie 19
december 2007
* Friesland Foods en Campina bereiken akkoord over fusieovereenkomst
10 april 2008
* Leden Friesland Foods en Campina stemmen in met fusie 7 mei 2008
* Nieuwe fase in onderzoek Europese Commissie naar fusie Friesland
Foods en Campina 17 juli 2008
* Cees 't Hart beoogd voorzitter concerndirectie Friesland Campina
24 januari 2008