Vlaamse Overheid
personen met een arbeidshandicap
Tweede Vlaamse banenmarkt focust op personen met een arbeidshandicap
Frank Vandenbroucke vice-minister-president van de Vlaamse Regering en
Vlaams minister van Werk, Onderwijs en Vorming
maandag 6 oktober 2008
De tweede editie van de Vlaamse banenmarkt, die vandaag 4 oktober in
heel Vlaanderen plaatsvindt, heeft extra aandacht voor personen met
een arbeidshandicap. Ze vormt het startpunt van een grootschalige
communicatiecampagne over werken met een handicap. Op 1 oktober jl.
ging immers een nieuwe regelgeving in. Die versterkt de
ondersteuningsmogelijkheden voor personen met een arbeidshandicap en
verbreedt het toepassingsgebied. Zowel mensen met een arbeidshandicap
als geïnteresseerde werkgevers kunnen hiervoor terecht bij de VDAB.
Minister van Werk Frank Vandenbroucke hoopt met de nieuwe initiatieven
meer mensen met een arbeidshandicap aan de slag te krijgen.
De overheveling van het hele beleid dat erop gericht is mensen met een
arbeidshandicap te begeleiden op weg naar werk van het domein welzijn
naar het domein werk is een kwestie van écht gelijke kansen
realiseren, aldus Frank Vandenbroucke en gedelegeerd bestuurder van de
VDAB Fons Leroy. Ongeacht wat iemands handicap of tekortkoming is, we
moeten er steeds voor zorgen dat de startkansen van mensen die op de
arbeidsmarkt verschijnen zo gelijk mogelijk zijn. Door deze groep
onder te brengen in de aanpak van de VDAB dragen we daartoe bij. We
willen dat stevig aanpakken. Mensen met een handicap hebben extra
ondersteuning nodig. Werkgevers die hen aannemen eveneens.
Daarom tekende Vandenbroucke in nauwe samenwerking met het
welzijnsveld en de VDAB een reeks nieuwe en verbeterde
ondersteuningsmaatregelen uit. Een substantiële loonsubsidie voor
werkgevers, ondersteuning voor aanpassingen aan de werkplaats,
ondersteuning bij het woon-werkverkeer, maar ook ondersteuning bij het
zoeken naar een job.
Om de nieuwe regelgeving voldoende bekend te maken werkte de VDAB een
brede communicatiecampagne uit die vandaag van start gaat en focust
ook de banenmarkt hierop. "We moeten zowel aan mensen met een
arbeidshandicap als aan werkgevers duidelijk maken dat er geen enkel
probleem is om ergens aan de slag te gaan of een job te zoeken", aldus
Frank Vandenbroucke. "Natuurlijk valt niet altijd iedereen te
integreren in een openstaande vacature, maar dat geldt effectief voor
iedereen. Steeds vaker komen we echter schitterende voorbeelden tegen
van bedrijven én werknemers die zich niet laten tegenhouden door
schijnbare belemmeringen. We hopen met deze aanpak én deze nieuwe
maatregelen dat het er nog meer worden."
Concreet kunnen werknemers en werkzoekenden met een arbeidshandicap
vanaf 1 oktober voor al hun vragen terecht bij de VDAB. Iedereen die
officieel erkend is als arbeidsgehandicapt, maar ook mensen die zelf
denken in aanmerking te komen kunnen zich simpelweg registreren bij de
VDAB. Door bij inschrijving aan te geven dat er een vermoeden van
arbeidshandicap is komt de werkzoekende automatisch in de
trajectbegeleiding terecht. Wie nog niet erkend is hoeft daar niet
meer voor bij het Vlaams Fonds langs te gaan. De trajectbegeleider of
de dienst arbeidshandicap bekijkt samen met de werkzoekende of
werknemer of de aanvraag gegrond is.
Inschrijven bij de VDAB kan eenvoudig via de werkwinkel of telefonisch
op 0800/30.700. Na inschrijving krijgt iedereen een persoonlijk
dossier `Mijn VDAB'. Dat dossier is te raadplegen én aan te passen via
internet of via de werkwinkel of de trajectbegeleider.
Bovendien komt de overheid tussen in verschillende
tewerkstellingsondersteunende maatregelen. Zo kunnen doven en
slechthorenden beroep doen op een tolk, zowel om te solliciteren als
op de werkplek, bestaat er een tegemoetkoming in de
verplaatsingskosten van werknemers, zijn er tussenkomsten voor
gespecialiseerd arbeidsgereedschap en -kleding en kunnen noodzakelijke
aanpassingen aan de arbeidspost betaald worden.
De grootste ondersteuning zal komen van de nieuwe Vlaamse
Ondersteuningspremie (VOP). Deze loonkostsubsidie is een tussenkomst
voor werkgevers. Daarmee krijgen ze tot 40% van het loon van hun
werknemer terugbetaald, afhankelijk van het jaar van tewerkstelling.
Om de premie aan te vragen moet de werkgever eveneens langs bij de
VDAB. Ook voor werknemers die al in dienst zijn kan de premie
aangevraagd worden.
Belangrijk: vanaf 1 oktober kunnen ook het onderwijs, de lokale
besturen en zelfstandigen van de maatregel gebruik maken. Ook zij
kunnen hiervoor terecht bij de VDAB of de lokale werkwinkel. In het
onderwijs konden scholen eerder al een premie aanvragen voor mensen
die ze uit eigen middelen aanwierven, nu is dit uitgebreid tot alle
personeelsleden.
De werkgever zal ook beroep kunnen doen op de subsidies voor
aanpassingen van de werkplek. Wie een werkzoekende aanwerft die de
kennis of ervaring mist voor een job, maar die ervaring wel kan opdoen
op de werkvloer, kan bovendien beroep doen op het systeem van de
gespecialiseerde individuele beroepsopleiding (GIBO). In dit systeem,
dat vergelijkbaar is met de elders gebruikte IBO, behoudt de
werkzoekende zijn of haar uitkering en vult de VDAB de rest van het
gebruikelijke loon aan. Tot maximum een jaar lang kan de werkgever
hierin de werkzoekende opleiden. Na die opleiding moet dan wel
automatisch een aanwerving volgen.
Ten slotte kunnen werkgevers gedurende de eerste zes maanden van
aanwerving gratis beroep doen op jobcoaches van VDAB of
gespecialiseerde jobcoaches. Zij bevorderen een vlotte integratie op
de werkvloer.
Op de banenmarkt kunnen dit jaar zowel werkzoekenden, werknemers als
werkgevers terecht voor meer informatie over de nieuwe maatregel. Op
elk van de Vlaamse locaties staat een speciale infostand en worden
flyers over de maatregel uitgedeeld. Bovendien worden alle deelnemende
bedrijven op de banenmarkt attent gemaakt op de nieuwe regelgeving.
In de gespecialiseerde campagne die de VDAB in het kader van de nieuwe
maatregelen heeft opgestart gaat zeer veel aandacht naar gerichte
communicatie. Allereerst heeft de VDAB extra geïnvesteerd in interne
communicatie, zodat elke medewerker tijdig op de hoogte was van de
maatregel én ook als ambassadeur van de maatregel kan werken.
Daarnaast start vandaag een brede externe communicatie. Daarin zitten
traditionele communicatiemiddelen zoals een advertentie, een affiche
en een brochure. Maar er wordt ook specifiek naar een aantal
doelgroepen gecommuniceerd. Werkgevers en werkgeversorganisaties,
uiteraard, maar ook het middenveld, de vakbonden, het onderwijs
(specifiek de Buso-scholen), lokale besturen, de openbare diensten van
de zorgsector, belangenverenigingen voor personen met een handicap en
ook de mutualiteiten, revalidatiecentra, verzekeringen en huisartsen.
Met deze totaalaanpak hopen minister van Werk Frank Vandenbroucke en
VDAB-chef Fons Leroy significant meer mensen met een arbeidshandicap
aan het werk te krijgen. "De drempel naar aanwerving is met deze
initiatieven duidelijk lager geworden. Het enige dat nu nog rest zijn
mogelijke vooroordelen. Maar we hopen ook deze met heldere
communicatie en goede voorbeelden terug te dringen."
In bijlage vindt u de affiche en de flyer .
Meer info:
Hendrik Van Poele, persmedewerker Frank Vandenbroucke, 02/552.68.49 of
0497/48.19.51
Nancy Vercammen, woordvoerder VDAB, 0497/519.117
Voor meer persinformatie kunt u terecht bij:
Ward Verhaeghe, woordvoerder van minister Vandenbroucke
Tel: 02 552 68 00
GSM: 0476 60 02 15
Email: persdienst.vandenbroucke@vlaanderen.be