Werkgeversvereniging AWVN
ING winnaar AWVN-Innovatietrofee derde kwartaal
Datum: 03 oktober 2008
Financiële instelling ING is de winnaar van de AWVN-Innovatietrofee
voor het derde kwartaal van 2008. ING kreeg de prijs voor haar
toonzettende CAO-afspraken, gericht op ondersteuning van de
organisatieontwikkeling én de persoonlijke groei van de 29.000
medewerkers. ING heeft steeds zowel vakorganisaties als
ondernemingsraad nauw betrokken bij de vormgeving van de afspraken.
Die samenwerking heeft geleid tot een hoge mate van openheid en
vertrouwen tussen partijen.
Thema's die AWVN voor 2009 belangrijk acht, sporen goed met de
afspraken in de ING-CAO van 2008. ING zet bijvoorbeeld al jaren sterk
in op inzetbaarheid en heeft nu vastgelegd dat medewerkers ook zelf
aan hun inzetbaarheid kunnen werken. Zij krijgen daartoe de
beschikking over een employabilitybudget en ondersteuning bij de
besteding van dat budget. ING heeft daarnaast concrete afspraken
gemaakt over levensfasebewust beleid en flexibiliteit. Leeftijdsdagen
en de seniorenregeling zijn daartoe geruild voor extra vakantiedagen,
onder voorwaarde dat medewerkers zelf tijd leveren voor hun eigen
scholing. Er wordt veel aandacht besteed aan een sociaal klimaat
waarin werknemers langer fit en vitaal blijven, onder meer door
versoepeling van werktijden. Werknemers krijgen meer ruimte om hun
werkrooster zelf te vullen.
Ook het vernieuwende beloningssysteem, dat concurrerender en
resultaatgerichter werken stimuleert, heeft ING in nauwe samenwerking
met ondernemingraad en vakbonden ingevoerd. Juist deze samenwerking
heeft geleid tot de toonzettende CAO-afspraken.
De AWVN-Innovatietrofee is een jaarlijkse prijs voor het bedrijf dat
in dat jaar het meest inspirerende voorbeeld biedt van sociale
innovatie. De winnaar van de jaarprijs wordt gekozen uit de vier
winnaars van een kwartaalprijs. Instelling van de prijs vloeit voort
uit het AWVN-concept Slimmer werken - ofwel sociale innovatie.
Organisaties die gericht aandacht besteden aan slimmer werken kunnen
volgens AWVN in belangrijke mate hun arbeidsproductiviteit verbeteren.
Dat leidt op zijn beurt tot een grotere concurrentiekracht van het
bedrijf, betere bedrijfsresultaten en meer loonruimte.
Jaarwinnaars van de AWVN-Innovatietrofee zijn vezelproducent Teijin
Aramid (2005), cateraar Albron (2006) en de Nederlandse Spoorwegen
(2007).
---