Dienstenbond CNV

Nieuws

30 september 2008

Werkgever: maak het het vak van beveiliger aantrekkelijker

Vanaf de start van de cao-onderhandelingen VPB zeggen de werkgevers dat ze de bedrijfstak en het vak van beveiliger aantrekkelijker willen maken. En dat is naar onze mening nodig ook. De uitstroom in de beveiliging is maar liefst 30%. Tel daarbij de vele nieuwe vacatures en het zal duidelijk zijn waarom het nodig is dat de bedrijfstak aantrekkelijker wordt. Maar willen werkgevers dat ook echt of blijft het bij mooie woorden?

CNV Dienstenbond en ook de overige bonden zijn van mening dat het de hoogste tijd is om het vak van beveiliger aantrekkelijker te maken. Wij willen daar aan mee werken en we hebben er ook ideeën over. Ons advies aan de werkgevers is om de werkdruk te verlagen. Dat doe je door op de werkvloer meer beveiligers te laten werken. Dat heeft een goed effect op het ziekteverzuim en het maakt dat er behoorlijk geroosterd kan worden. Kortom werkgevers, zorg er voor dat beveiligers plezier in hun werk hebben.

Vanaf het voorjaar hebben we nu 6 onderhandelingsrondes achter de rug en het resultaat tot nu toe is niet om gelukkig van te worden. Wat bieden en willen de werkgevers!

o Voor een periode van twee jaar 6,25% loonsverhoging o Jaarlijkse periodieken afhankelijk maken van je beoordeling o Géén mogelijkheid om tegen een slechte beoordeling in beroep te gaan
o Géén verhoging van de onregelmatigheidstoeslagen o Een minimale verhoging van de reiskosten
o Uitstel van planning en flexibiliteit van de roosters, maar wel invoering van een leegloop urensysteem
o Wel een verbetering in de vergoeding voor hondenbegeleiding.

Daarnaast hebben de werkgevers ook nog een paar verslechteringsmaatregelen ingetrokken zoals de wachtdagen bij ziekte en het afschaffen van ouderendagen.

Wat is na zes onderhandelingsrondes de conclusie: werkgevers zijn op dit moment (nog) niet bereid de bedrijfstak en het vak van beveiliger aantrekkelijk te maken.

Integendeel zelfs. We hebben drie jaar gediscussieerd over de planning van het werk. Werkgevers halen daar nu één onderdeel uit, het leegloop urensysteem. Dat is nou echt krenten uit de pap halen. Op 23 oktober onderhandelen we verder met de werkgevers over een nieuwe cao. Voor opmerkingen en of informatie:
Steffe Bak bestuurder
s.bak@remove-this.cnvdibo.nl of 035-6460580