FNV

visual

30-9-2008

FNV Bondgenoten wil commissaris Fortis benoemen

FNV Bondgenoten wil het recht krijgen om een commissaris bij Fortis te benoemen. Met dit recht wil de vakbond er voor zorgen dat ook de werknemersbelangen in het bestuur van de onderneming worden meegenomen. De bond vindt ook dat Fortis moet wachten met de verkoop van ABN AMRO.

Het bericht dat ING afziet van een bod op ABN AMRO en de bank nog niet verkocht wordt, is volgens bestuurder Carla Kiburg van FNV Bondgenoten geen probleem. "Veel medewerkers van ABN AMRO waren bang voor massale ontslagen als de bank door ING zou worden overgenomen. Die angst is met dit bericht verdwenen. Zowel voor de werknemers als de toekomst van de bank is het beter om te wachten met de verkoop tot de markt weer stabieler is", aldus de vakbondsbestuurder.

Commissaris benoemen FNV Bondgenoten wil het recht krijgen om een commissaris bij Fortis te benoemen. Met dit recht wil de vakbond er voor zorgen dat ook de werknemersbelangen in het bestuur van de onderneming worden meegenomen. De uitzonderlijke situatie die bij Fortis is ontstaan, rechtvaardigt volgens FNV Bondgenoten de benoeming van een commissaris door de vakbond.

Aandacht voor werknemers Kiburg: "In de zeggenschapscultuur bij de banken komen de werknemers steeds op de laatste plaats. Ook nu de overheid een belangrijke eigenaar is, wordt er in de eerste plaats gekeken naar beleggers en spaarders. We komen er steeds meer achter dat er helemaal geen rekening wordt gehouden met wat veranderingen betekenen voor de werknemers. Door als vakbond een commissaris te benoemen, kunnen we er voor zorgen dat er bij belangrijke beslissingen ook gekeken wordt naar wat het voor de werknemers betekent."

De onzekerheid over de toekomst is bij de werknemers van ABN AMRO voorlopig nog niet verdwenen. De vakbond eist daarom om aan tafel te zitten bij de onderhandelingen over de verkoop van de bank.

Geen persoonlijke bonussen meer Kiburg is tevens van mening dat de beloningsstructuur van banken op de schop moet: "Het moet afgelopen zijn met bestuurders die beslissingen maken voor het bedrijf op basis van hun eigen financiële gewin. Wanneer zij geen persoonlijke bonussen meer krijgen voor aan- of verkopen van ongewenste producten, zullen zij mogelijk beter nadenken voordat ze iets doen wat desastreuze gevolgen voor het bedrijf en daarmee de werknemers heeft."