Van de geënquêteerde vrouwelijke werknemers in Europa en in de VS melden vrouwelijke werknemers uit Nederland het minst snel loondiscriminatie, zo blijkt uit een onderzoek van JobbingMall.nl
29/09/2008 07:06
PR Newswire
AMSTERDAM, Nederland, September 29 /PRNewswire/ --
- In het onderzoek wordt de gelijkheid op de werkvloer in de VS en zeven
Europese landen vergeleken: 28 Procent van de vrouwelijke werknemers in
Nederland meldt loondiscriminatie, in vergelijking met 45 procent in
Duitsland, 38 procent in heel Europa en 34 procent in de VS.
De strijd tussen de seksen op de werkvloer duurt voort, maar in Nederland
veel minder intensief dan in andere Europese landen of in de VS. Dit blijkt
uit een nieuw onderzoek van JobbingMall.nl. Bijna drie op de tien (28
procent) van de vrouwelijke werknemers in Nederland vinden dat ze minder
betaald krijgen dan hun mannelijke tegenhangers met dezelfde vaardigheden en
kwalificaties. Vijftien procent van de mannen in Nederland vindt dat ze
minder betaald krijgen dan hun vrouwelijke tegenhangers. Het onderzoek
"Gelijkheid op de werkvloer" van JobbingMall werd uitgevoerd onder meer dan
3700 werknemers in zeven Europese landen. Ook zijn werknemers in de VS
geënquêteerd.
In totaal vindt 38 procent van de Europese vrouwelijke werknemers die
zijn geënquêteerd dat ze het slachtoffer zijn van loondiscriminatie als ze
zich vergelijken met hun mannelijke tegenhangers met dezelfde kwalificaties.
Vrouwelijke werknemers in Nederland (28 procent) melden het minst snel
loondiscriminatie in vergelijking met de geënquêteerde vrouwelijke werknemers
in andere landen. De Duitse vrouwen (45 procent) melden loondiscriminatie het
snelst.
Percentage vrouwelijke werknemers dat zegt minder betaald te krijgen dan
hun mannelijke tegenhangers met dezelfde vaardigheden en kwalificaties:
- Duitsland: 45 procent
- Frankrijk: 43 procent
- Italië: 36 procent
- Zweden: 35 procent
- Groot Brittannië: 30 procent
- Spanje: 30 procent
- Nederland: 28 procent
- Verenigde Staten: 34 procent
- Europa totaal: 38 procent
"Hoewel vrouwelijke werknemers in Nederland minder discriminatie hebben
gemeld dan Europese werknemers in het algemeen, is er nog steeds veel werk te
verzetten," aldus Wouter Goede, Managing Director van JobbingMall. "Bedrijven
erkennen dat een divers team concurrentievoordeel biedt en veel bedrijven
besteden meer aandacht aan wervings- en behoudpraktijken die gelijkheid
bevorderen."
Andere vormen van discriminatie
Het loon is niet het enige waarvoor Nederlandse vrouwen minder
discriminatie melden dan vrouwen in andere Europese landen. Van alle
geënquêteerde vrouwelijke werknemers voelen de Nederlandse vrouwen zich het
minst snel gediscrimineerd wat betreft carrièremogelijkheden. De Italiaanse
vrouwen melden deze vorm van discriminatie het snelst.
Percentage vrouwelijke werknemers dat zegt minder carrièremogelijkheden
te hebben dan hun mannelijke tegenhangers met dezelfde vaardigheden en
kwalificaties:
- Italië: 50 procent
- Frankrijk: 43 procent
- Duitsland: 40 procent
- Spanje: 34 procent
- Zweden: 27 procent
- Groot Brittannië: 24 procent
- Nederland: 20 procent
- Verenigde Staten: 26 procent
- Europa totaal: 37 procent
Zeventien procent van de Nederlandse vrouwen vindt dat ze minder
flexibiliteit op de werkvloer geboden krijgen dan hun mannelijke tegenhangers
en 13 procent zegt minder kansen te krijgen cursussen en aanvullend onderwijs
te volgen.
Onderzoeksmethode
Dit onderzoek is tussen 22 mei en 27 juni 2008 in opdracht van
CareerBuilder.com in Frankrijk, Duitsland, Italië, Nederland, Spanje, Zweden,
Groot Brittannië en de Verenigde Staten online uitgevoerd door Harris
Interactive. Het is gehouden onder 3711 werknemers uit Frankrijk, Duitsland,
Italië, Nederland, Spanje, Zweden, Groot Brittannië (steekproefgrootten per
land verschillen van 337 tot 656) en onder 7960 werknemers uit de Verenigde
Staten (in fulltime dienstverband, niet zelfstandig werkzaam en niet in
overheidsdienst) in de leeftijdscategorie 18 jaar en ouder. Op basis van de
zuivere kans van de steekproefgrootte van elk land kan met 95%
waarschijnlijkheid worden gezegd dat de respectieve steekproefafwijking van
de landen in Europa ligt tussen 3,83 en 5,34 procentpunt, en voor de VS op
+/- 1,1 procentpunt. De steekproefafwijking voor gegevens van substeekproeven
ligt hoger en is onderhevig aan variaties.
JobbingMall.nl
JobbingMall.nl is opgericht in 1997 en is een van de eerste carrièresites
van Nederland. De afgelopen 10 jaar heeft JobbingMall.nl zich ontwikkeld tot
een multi-loopbaanplatform met zowel algemene als gespecialiseerde
carrièresites en een netwerk van partnersites. In de loop der jaren is
JobbingMall.nl uitgegroeid tot een van de toonaangevende carrièresites met
een rijk aanbod aan digitale communicatieproducten waarmee de zakelijke
gemeenschap in Nederland eenvoudig nieuwe werknemers kan aantrekken. Ga voor
meer informatie over JobbingMall.nl naar www.JobbingMall.nl.
Contactpersoon voor de media:
Wouter Goede
Managing Director
+31-207084974
Wouter.Goede@jobbingmall.nl
Webiste: http://www.jobbingMall.nl
Wouter Goede, Managing Director van JobbingMall, +31-207084974, Wouter.Goede@jobbingmall.nl
-