Compleet overzicht van Payroll Outsourcing in Europa
ADP publiceert white paper:
ROTTERDAM, 20080926 -- ADP Employer Services, de specialist in services voor Payroll & HR, heeft onlangs een white paper uitgegeven met de titel `Payroll Outsourcing in Europe'. De uitgave is vooral interessant voor HR-managers en managers van kleine en (middel)grote bedrijven. In deze uitgave van 72 pagina's worden, voor het eerst en in minder dan een uur leestijd, de belangrijkste aspecten van uitbesteding van loonadministratie belicht.
De white paper is een praktijkgids voor succesvolle uitbesteding, op basis van 30 jaar ervaring die ADP in Europa heeft opgebouwd. Het is ook een waardevol naslagwerk voor veranderingsmanagement of voor het uitbesteden van andere projecten die buiten de directe verantwoording van de afdeling HR vallen.De uitgave is eenvoudig te downloaden op de site van ADP: www.europe.adp.com/communicationuk/whitepaper2.cfm
Niet strategisch, wel cruciaal
De white paper van ADP geeft lezers, of zij nu projecten op het gebied van uitbesteding overwegen of daar al mee bezig zijn, een overzicht van de stand van zaken met betrekking tot loonadministratie en de kosten daarvan. De uitgave belicht vooral het bijzondere karakter van loonadministratie - niet-strategisch maar wel cruciaal. Vanuit dit kader wordt geanalyseerd welke drijfveren bedrijven hebben om een externe partner te zoeken voor hun loonadministratie, te beginnen met historische feiten - continuïteit, accuratesse en het voldoen aan de wet - tot nieuwe uitdagingen zoals de concentratie op `core business', de strategische bijdrage van HR aan de resultaten en de globalisatie van processen.
Toegevoegde waarde
In de white paper worden de verschillende diensten die op de markt beschikbaar zijn omschreven en ingedeeld naar toegevoegde waarde en economische efficiëntie. Het stuk is daardoor ook een evaluatie is van het aanbod aan uitbestedingsdiensten. Daarna wordt uitgelegd hoe u de beste keuze maakt uit de diverse diensten, een project kunt opzetten en een partner kiest. Bovendien wordt een aantal belangrijke maar vaak vergeten aspecten belicht: betrokkenheid van het algemene management, veranderingsmanagement en het bestuursmodel. Als laatste wordt het menselijke aspect belicht, omdat uit de ervaring van ADP blijkt dat een geslaagde samenwerking met klanten niet alleen afhangt van vaardigheden, maar dat ook inzicht en flexibiliteit van belang zijn.
In een tijdperk waarin HR-managers hun strategische taken heroverwegen is de white paper van ADP van enorme waarde voor het bepalen van de rationele en irrationele aspecten van uitbesteding. Dat gaat veel verder dan alleen loonadministratie! Anish Rajparia, president van ADP ES Europe, stelt met nadruk, "Onze toonaangevende positie op de markt brengt bepaalde verantwoordelijkheden met zich mee en de belangrijkste daarvan is het delen van kennis ".
Over ADP
Wereldwijd biedt ADP geïntegreerde oplossingen voor salarisverwerking, personeels- en excasso-administratie en HR-vraagstukken. Met service en services voor bedrijven, overheden, non-profitorganisaties en zorginstellingen. Als internationaal marktleider maken we processen gemakkelijk, effectief en efficiënt of nemen die zelfs volledig uit handen. `Outservice' noemen we dat, de overtreffende trap van service en outsourcing. Daarom werkt de wereld met ADP. In Nederland ontvangen iedere maand 1,2 miljoen medewerkers en uitkeringsgerechtigden hun specificatie van ADP. ADP beschikt over de SAS70 type II verklaring, onontbeerlijk voor bedrijven die willen voldoen aan de Sarbanes-Oxley-wetgeving.
Meer informatie vindt u op www.adp.nl en op www.europe.adp.com
Ingezonden persbericht