Senternovem
26-09-2008 | Nieuwe aanwas innovatieprogramma's
Gerard Jacobs, aangesteld als manager human capital innovatieprogramma Point
One:
"Ik werk bij Philips Human Resources Nederland in Eindhoven en ben
verantwoordelijk voor hoger onderwijs en Jet-Net. Er is een groot
tekort aan kenniswerkers en het is mijn ambitie scholieren en jongeren
enthousiast te maken voor technologie. Want zonder kenniswerkers geen
kenniseconomie. Jongeren hebben vaak een verkeerd beeld van techniek.
Ze denken dat het complex, moeilijk en saai is, iets voor nerds met
brillen en geitenwollen sokken. Wij willen laten zien dat dit beeld
absoluut niet klopt. Met een technische achtergrond ligt de wereld aan
je voeten, met ook vele mogelijkheden in bijvoorbeeld logistiek,
commercie en management", zegt Jacobs, die tevens directeur is van
Jet-Net. (http://www.jet-net.nl/) Dit is een initiatief van vijf
multinationals (Akzo Nobel, Unilever, DSM, Shell en Philips), overheid
en onderwijs om jongeren warm te laten lopen voor technologie. "Het
project loopt al vijf jaar en er participeren nu zo'n 35 bedrijven in
die mensen en middelen ter beschikking stellen om op havo- en vwo
scholen een gastles of workshop te geven. Dit initiatief brengen we
ook in binnen Point One. Het wiel hoeft niet opnieuw uitgevonden te
worden. Wat er al is, willen we verder uitbouwen. Zo helpen we het
innovatieprogramma vooruit. Ik hoop dat nanoelektronica en embedded
systemen een bloeiende industrie wordt van internationale betekenis."
Eveline van Hoppe, aangesteld als projetcoördinator Human Capital
Chemie:
Eveline van Hoppe "De human capital roadmap is een ondersteunende
maatregel binnen de regiegroep Chemie. Het innovatieprogramma
Polymeren staat daar los van. We hopen een open communicatie te
bereiken en samenwerking tussen alle partijen in de chemische
industrie, zowel publiek als privaat. Ik ben aangesteld voor een
periode van 4 jaar en werk vanuit het kantoor van VAPRO-OVP in Den
Haag. Deze organisatie helpt opdrachtgevers bij het vinden van
oplossingen voor opleidingsvraagstukken. Het mooie van mijn functie is
dat je werkt met alle partijen die nu, en in de toekomst, een rol
(kunnen gaan) spelen in de chemische sector in Nederland. Hoewel al
deze partijen verschillende belangen lijken te hebben is het aan ons
ze te overtuigen van het gemeenschappelijke doel en ze daarin te laten
investeren: human capital voor de chemie.
De uitdaging voor ons is om, binnen de zware concurrentie die we
ondervinden van alle andere technsiche sectoren, de chemische sector
goed te profileren, We moeten af van het negatieve imago dat chemie
heeft. We willen dat chemie voor iedereen een interessante
veelbelovende uitdaging wordt. Als het gaat om de innovatieprogramma's
droom ik van nieuwe technologische ontwikkelingen die leiden tot een
mondiale, duurzame welvaart.