Nieuws
26 september 2008
Onderhandelingsresultaat Sociaal Plan UWV
Maandenlang is er overleg met UWV gevoerd over een nieuw sociaal plan.
Uiteindelijk is op 19 september een resultaat bereikt over de inhoud
van het sociaal plan. Hoog tijd om u te informeren over de
veranderingen in het sociaal plan. Na meerdere aanpassingen in de
tekst, legt CNV Dienstenbond u nu het resultaat voor.
Zoals eerder bericht, liggen de veranderingen op het terrein van
aanpassing van de vangnetregeling en mobiliteit. In bijgaande bijlage
leest u wat precies de aanpassingen zijn. Graag lichten wij u kort
deze aanpassingen toe.
Vangnetregeling
De afgelopen maanden hebben partijen gesproken over een regeling voor
medewerkers van 55 jaar en ouder die vergelijkbaar is met de
vangnetregeling. Met name het hard maken van pensioenrechten is als
uitgangspunt hierbij gebruikt. Pensioenrechten die gebruikt worden om
eerder te stoppen dan de pensioengerechtigde leeftijd, komen
normaliter bij einde dienstverband te vervallen. Door het hard maken
van deze rechten wordt het opgebouwde potje gegarandeerd en komt dus
niet te vervallen bij einde dienstverband. Dit geeft medewerkers de
gelegenheid om ook bij einde dienstverband eerder dan 65 jaar met
pensioen te gaan. Dit gaat niet ten koste van het opgebouwde potje
ouderdomspensioen.
In de bijlage vindt u de afspraken over de regeling aan. U vindt hier
wat de regeling precies inhoudt. Tevens treft u een globaal overzicht
van het inkomensniveau aan per leeftijdsgroep.
Mobiliteit
CNV Dienstenbond heeft aangegeven mobiliteit erg belangrijk te vinden.
Praten over aanpassing van de vangnetregeling kan in onze optiek
slechts als het aan de voorkant ook goed geregeld is. Boventallige
medewerkers dienen optimaal begeleid te worden naar ander werk
gedurende de zoektermijn. Naar aanleiding van geluiden van leden heeft
CNV Dienstenbond daarom ook aangedrongen op het vergroten van de
effectiviteit van mobiliteit. Gelukkig heeft UWV dit signaal opgepakt.
Er zijn afspraken gemaakt over het uitdiepen van een aantal
onderwerpen. Deze onderwerpen, zoals de inzet van het Employability
Paspoort, de begeleiding van Mobiliteitsadviseurs en de
outplacementbureaus en de procedure omtrent EVC, zullen onderwerp zijn
van een mobiliteitsconferentie in het voorjaar 2009.
Ook het signaal van CNV Dienstenbond over de begeleiding en de kansen
van met name oudere boventalligen is door UWV opgepakt. UWV heeft het
initiatief genomen een eigen intern uitzendbureau te starten speciaal
voor medewerkers van 55 jaar en ouder. Via dit uitzendbureau kunnen
boventalligen worden gedetacheerd bij externe partijen om zo de
periode tot de pensioengerechtigde leeftijd te kunnen overbruggen. Een
ruimere periode van detachering wordt voor deze groep medewerkers
toegestaan.
Bovenstaande afspraken zijn echter niet de enige afspraken die zijn
gemaakt. De volledige tekst van het resultaat treft u bijgaand aan. U
kunt deze ook nalezen op www.cnvdienstenbond.nl.
Het woord is aan u!
CNV Dienstenbond is verheugd over de bereidwilligheid van UWV om
actief te praten over mobiliteit. De opzet van het uitzendbureau geeft
ons goede hoop dat UWV werk wil maken van de boventalligen. Ook de
uitkomsten van de conferentie zien wij met vertrouwen tegemoet!
Met de aanpassing van de voorrangspositie van de boventallige na 6
maanden menen wij echter geen recht te doen aan de mobiliteit van
boventalligen. Tevens is CNV Dienstenbond sceptisch tegenover de
aanpassing van de vangnetregeling. Met name het spaaridee maakt ons
voorzichtig tegenover de afspraken.
Om deze redenen legt CNV Dienstenbond het bereikte resultaat neutraal
aan u voor.
Het woord is aan u om uw stem uit te brengen! U kunt dit doen door
bijgevoegd reactieformulier ingevuld aan ons terug te sturen. Uw
stemformulier dient in ieder geval vóór vrijdag 10 oktober 2008 in ons
bezit te zijn. Laat van u horen!
CWI
Inmiddels zijn er ook met CWI afspraken gemaakt over de harmonisatie
van arbeidsvoorwaarden en pensioen. Bent u benieuwd welke afspraken
zijn gemaakt? Kijkt u dan op www.cnvdienstenbond.nl!
Heeft u nog vragen en/of opmerkingen over deze info? Dan kunt u
terecht bij uw bestuurder Debbie Ritsma via telefoonnummer 035 - 64 60
580 of per email d.ritsma@remove-this.cnvdibo.nl.
Voor vragen over uw werk kunt u terecht bij het regiokantoor waar u
onder valt.
Lid-werft-lidactie: Altijd Prijs!
In 2008 voeren we een speciale lid-werft-lid actie met mooie prijzen!
De opzet is eenvoudig. Naast de gebruikelijke waardebon van 10 euro
ontvangt u bij het aanbrengen van elk nieuw lid een waardepunt. Met 3
waardepunten kunt u al een fraai cadeau winnen. Maar voor het werven
van 5 of 10 leden kunt u kiezen uit nog mooiere cadeaus. Ga voor de
actie naar onze website: cnvdienstenbond.nl
Let op: het nieuwe lid moet wel werkzaam zijn in onze sectoren en
vallen onder CNV Dienstenbond
Doe mee voor een sterkere bond en een mooie prijs!
De cadeaubon t.w.v. 10 euro als welkomstgeschenk is komen te
vervallen. In plaats daarvan krijgt het nieuwe lid, bij het
verstrekken van een automatische incasso, de eerste drie maanden een
gratis lidmaatschap aangeboden.
Dienstenbond CNV