Gemeente breidt mogelijkheden gesubsidieerd werk uit
P3230093.JPG
De Gemeente Breda wil door maatwerk zoveel mogelijk mensen activeren
en begeleiden naar betaald werk. Voor degenen die een minder goede
positie hebben op de arbeidsmarkt, worden de mogelijkheden van
gesubsidieerd werk uitgebreid.
Vanaf 1 oktober kunnen mensen vanaf 55 jaar tot aan pensionering in
een vangnetbaan werkzaam blijven. Vangnetbanen zijn bedoeld voor
werkzoekenden die weinig perspectief op de huidige arbeidsmarkt
hebben. Met behulp van een vangnetsubsidie kunnen deze mensen
werkervaring opdoen, zichzelf verder ontwikkelen en uiteindelijk
doorstromen naar een reguliere baan.
Bovenstaande uitgangspunten hebben geleid tot een aantal aanpassingen
in het uitvoeringsbesluit re-integratieverordening. Ook is de
maatregelen- en handhavingsverordening aangepast. In het
uitvoeringsbesluit re-integratieverordening zijn wijzigingen
aangebracht die met ingang van 1 oktober van toepassing zijn. De
wijzigingen in de maatregelen- en handhavingsverordening worden per 1
januari 2009 doorgevoerd.
Door deze aanpassingen is het onder andere mogelijk dat mensen die
geboren zijn voor 1 januari 1954 en voorheen werkzaam waren in de ID
regeling (in- en doorstroombanen) hun vangnetbaan behouden tot aan
pensionering. Daarnaast is er een verruiming voor jongeren zonder
startkwalificatie op het niveau 1 en 2. Voor deze jongeren is het vaak
lastig om een werkgever te vinden. Werkgevers geven aan dat ze geen
middelen hebben om deze jongeren te begeleiden. Door een subsidie
beschikbaar te stellen aan werkgevers die jongeren zonder
startkwalificatie een arbeidsovereenkomst aanbieden, wordt aan dit
bezwaar tegemoet gekomen. Voor mensen die werkzaam zijn op een
participatieplaats wordt de premie voor deelname verdubbeld tot
maximaal EUR 2184,- per jaar.
Mensen die weigeren actief mee te werken aan een activeringstraject
lopen de kans een maatregel opgelegd te krijgen, die kan bestaan uit
een korting op de uitkering.
Visie op de arbeidsmarkt
Naast deze wijzigingen op de korte termijn gaat de gemeente voor de
komende jaren tot 2012 een nieuwe visie op de arbeidsmarkt te
ontwikkelen. Hiervoor gaat de gemeente in gesprek met werkgevers,
maatschappelijke organisaties en het bedrijfsleven. In een
startnotitie wordt de visie op vraaggericht werken en participatie
aangegeven. Belangrijk hierbij is de positie van Breda als voortrekker
in de regio als het gaat om arbeidsmarktbeleid, de samenwerking tussen
onderwijs, overheid en ondernemers en de analyse van de vraagkant en
de aanbodkant.
Inspraak en verdere procedure
De Maatregelen- en Handhavingsverordening WWB 2009 ligt van 24
september tot 4 november 2008 ter inzage bij de balie
Publieksvoorlichting in het Stadskantoor aan de Claudius Prinsenlaan
10. Ook bestaat de mogelijkheid om de verordening te downloaden via
www.breda.nl.
Breda, 24 september 2008
Gemeente Breda