Via webcam solliciteren zonder afspraak

23/09/2008 08:45

PolyTalent B.V.

Eindhoven, 22 september 2008

PolyTalent Opleidings- & Personeelsprojecten neemt vandaag als eerste bedrijf in Nederland een innovatieve sollicitatiemethode in gebruik, waarmee kandidaten thuis via hun eigen webcam een gestructureerd sollicitatiegesprek kunnen voeren. De kandidaat doet dat op een moment dat het hem of haar uitkomt. Zonder afspraak. De videoclip geeft samen met het cv een uitstekende eerste indruk van iemands persoonlijkheid. Bij deze door het Nederlandse Clooks ontwikkelde methode kiest PolyTalent per vacature een aantal specifieke vragen, waarop de kandidaat via de webcam antwoord geeft. Er wordt wel vaker via webcam gesolliciteerd, maar dan is er sprake van een door de kandidaat bedachte monoloog, zonder specifieke vragen voor een bepaalde vacature. Bovendien moet er voor zo'n gesprek via webcam eerst een afspraak worden gemaakt.

Voor PolyTalent is het grote voordeel van deze methode, dat er geen tijd wordt verspild aan kennismakingsgesprekken met ongeschikte kandidaten. Soms blijkt bij een kennismakingsgesprek al snel dat een kandidaat niet geschikt is. Dan kan het gesprek fatsoenshalve niet abrupt gestopt worden.

Bij de Clooks webcamsollicitatie kan dat wel, omdat er geen sprake is van een 'live' ontmoeting. Op deze manier besparen de recruiter en de kandidaat zich veel tijd en wordt de doorlooptijd van de procedure korter. Bovendien kan PolyTalent met een webcamsollicitatie haar opdrachtgevers (gerenommeerde werkgevers in heel Nederland) in het begin van het proces een vollediger beeld geven van de kandidaat. Het voordeel voor de kandidaat is, dat hij of zij geen vrije dag hoeft te nemen, niet hoeft te reizen en in de eigen vertrouwde omgeving een sollicitatiegesprek kan voeren.

Met de nieuwe methode kan PolyTalent op een snelle en doeltreffende manier in contact komen met meer kandidaten. Directeur Benjamin van Staalduinen vertelt: 'De persoonlijkheid van de kandidaat, zoals die via de videoclip tot uitdrukking komt in de verbale en vooral de non-verbale communicatie, kan een belangrijke factor zijn bij de beoordeling van kandidaten'. Bovendien verwacht PolyTalent met deze methode ook meer gekwalificeerde allochtone kandidaten te kunnen aantrekken en bemiddelen. Van Staalduinen: 'Ik ben er zeker van dat we de bemiddeling van allochtone kandidaten hiermee zullen versterken. We kunnen onze opdrachtgevers nu ook de persoon achter zijn of haar naam en cv laten zien.'

De videoclip past bij de duurzame en innovatieve manier van werken van PolyTalent, die gericht is op een zo kort en efficiënt mogelijke doorlooptijd van een sollicitatieprocedure. Na de eerste kennismaking, houdt PolyTalent een online video-interview met de kandidaat. Deze optie wordt eveneens door Clooks gefaciliteerd. Vervolgens nodigt PolyTalent de kandidaat uit voor een gesprek. Om de kandidaat aan werkgevers voor te stellen wordt er op één van de locaties van Clooks in Nederland een hoogwaardige video-opname gemaakt. PolyTalent levert met deze manier van werken een bijdrage aan het milieu, omdat er aanzienlijk minder gereisd hoeft te worden.

PolyTalent in Eindhoven is een intermediair die is gespecialiseerd in het ontwikkelen en uitvoeren van opleidings- en personeelsprojecten in de ICT-sector en financiële sector. PolyTalent zoekt voor gerenommeerde werkgevers in heel Nederland kandidaten die met extra opleiding, training of begeleiding op het niveau gebracht worden dat vereist is voor een bepaalde functie. Tijdens die periode is de kandidaat in dienst van PolyTalent, 94% van alle kandidaten krijgt een vaste aanstelling bij de werkgever waarvoor hij of zij is geselecteerd.

Clooks in Nieuwkuijk biedt audiovisuele e-recruitment-oplossingen via internet voor middelgrote en grote organisaties. Het bedrijf ontwikkelt webbased applicaties en faciliteert videosollicitatieprocedures voor werkgevers en intermediairs, om daarmee een drastische verkorting van sollicitatie- en selectie-procedures mogelijk te maken. Directeur Roland van Houtert: 'De doorlooptijd van sollicitatieprocedures is bij grote bedrijven vaak veel te lang. Kandidaten hebben meestal een paar sollicitaties tegelijk lopen. De werkgever die als eerste met een goed aanbod komt, heeft de kandidaat binnen. Snelheid is dus van doorslaggevend belang bij het werven van goede kandidaten." Clooks voorziet bovendien een hogere kwaliteit van het selectieproces, omdat niet langer alleen naar het cv wordt gekeken, maar ook naar de persoonlijkheid en de zogenaamde soft skills van de kandidaten. Daardoor komen soms ook kandidaten aan bod, die niet aan de opleidings- of ervaringseisen voldoen, maar dat met andere eigenschappen compenseren.

Nadat Clooks in februari 2005 als eerste videosollicitaties in Europa introduceerde, is het fenomeen videosollicitatie sterk gegroeid en niet meer weg te denken. Clooks produceert niet alleen de video-opnames, maar ontwikkelt gebruiksvriendelijke software die naadloos aansluit op de bestaande HRM-software van bedrijven en instellingen. Daartoe werkt Clooks nauw samen met diverse leveranciers van deze software.

In de nabije toekomst zal Clooks in samenwerking met enkele andere specialisten verdergaande recruitment-oplossingen bieden, waarin niet alleen een videoclip, maar ook competentieprofielen en geavanceerde loopbaanontwikkelingstechnieken een rol spelen.

Een foto van dit onderwerp is (rechtenvrij) beschikbaar op ANP Fotonet (www.anp-photo.com) en zichtbaar op www.perssupport.nl.

Bij dit persbericht is een bijlage zichtbaar op www.perssupport.nl





http://www.clooks.com