Defensie heeft werving niet op orde
23/09/2008 18:36
AMC Academie
Rotterdam, 23 september 2008 - Het is geen wonder dat Defensie kampt met 7.000 openstaande vacatures. Defensie houdt onvoldoende rekening met de huidige situatie op de arbeidsmarkt, betoogt recruitmentdeskundige Koos van Leeuwen in Werf&. Zo heeft Defensie te lange sollicitatieprocedures, wordt beschikbaarheid van scholieren tijdens de zomervakantie geëist en is de communicatiestrategie vergelijkbaar met het schieten met hagel.
Ondanks het reeds in april uitgebrachte 'Actieplan Werving en Behoud', zal het personeelstekort van Defensie niet veranderen. De huidige tijdsgeest vergt een andere wervingsaanpak dan Defensie er op na houdt. Zo staat op alle wervingswebsites van de Krijgsmacht dat sollicitanten rekening moeten houden met een selectieprocedure van drie maanden. Gedurende die drie maanden moeten sollicitanten beschikbaar zijn. Maar feitelijk is die periode zelfs nog langer; namelijk vanaf het moment dat de sollicitant de moeite neemt om een informatiepakket te bestellen of een voorlichtingsdag te bezoeken. Vervolgens zit er nog een periode tussen de feitelijke door de Krijgsmacht genomen beslissing tot aanname en de dag dat de schriftelijke bevestiging in de bus valt. De Krijgsmacht heeft daarvoor, zo blijkt uit allerlei internetfora, nog zeker een aantal weken nodig. En dan begint de feitelijke indiensttreding pas als de opleiding start.
Dit en andere missers van Defensie leest u in de nieuwe editie van Werf&. Werf& is een onafhankelijk vakmagazine over arbeidsmarktcommunicatie en verschijnt vier keer per jaar. De nieuwe editie verschijnt 25 september en heeft het thema 'invloed'. Ga naar www.werf-en.nl voor meer informatie en het aanvragen van Werf&.
http://www.werf-en.nl