Het MKB heeft niets aan een Arbodienst

22/09/2008 13:12

Arboslim BV

Lelystad, 22 september 2008

De verbazing

Vanaf januari geeft Luitzen Hitman leiding aan de landelijk opererende digitale Arbo-dienst "ArboSlim" uit Lelystad. Hij was voordien werkzaam als leidinggevende bij het UWV en bij een re-integratiebedrijf. Hij is verbaasd over de omvang van de administratieve last voor werkgevers op het gebied van verzuim en de wijze waarop werkgevers zich hieruit redden. Werkgevers sluiten verzuimpakketten af. Het behoedt hen echter niet tegen verzuim en verzuimkosten. Sterker nog, het UWV meldt een dramatisch aantal loonsancties aan werkgevers, die onvoldoende terugkeergesprekken en terugkeeractiviteiten hebben uitgevoerd. En dat, terwijl men tijdens 2 jaar verzuim het loon heeft moeten betalen.

Hoe kan het beter?

De werkgever kan zelf de terugkeergesprekken met de werknemer periodiek uitschrijven in een digitaal verzuimdossier. De werkgever heeft een digitaal interactief dossier nodig, die hem periodiek aanspoort tot actie.

Sinds de privatisering van de ziektewet werken de ziektewetcontroleurs en bedrijfsartsen van weleer bij commerciële bedrijven en brengen zij geldverslindende niets toevoegende verzuimpakketten aan de man. Angst voor het verzuimspook doet de werkgever het probleem afkopen. De verplichte aansluiting bij een Arbo-dienst is sinds 2005 al vervallen. Desondanks verkopen de Arbo-diensten grif hun verzuimpakketten voor gemiddeld Euro 150 per werknemer.

Kleine werkgevers

Verzuim is voor de bakker en de slager op de hoek een non-issue, want deze medewerkers verzuimen niet noemenswaardig. Er wordt wel betaald alsof ze allemaal arbeidsongeschikt zullen worden. Is er wel verzuim, dan is de dagelijkse praktijk dat de aandacht van de MKB-er voor de verzuimer binnen 3 maanden afgenomen is tot het minimum. In 70 % van de gevallen is een slechte relatie tussen werknemer en werkgever het gevolg is. De werkgever had gehoopt dat de werknemer meer zou doen om te herstellen. De werknemer had meer aandacht en compassie van de werkgever verwacht. Daarentegen verwacht de werkgever dat de Arbo-dienst het verzuim oplost. De traditionele Arbo-dienst geeft z'n aandacht aan de werknemer, maar de werkgever krijgt geen begeleiding - zit niet in het pakket - en is te duur.

Een jaarsalaris besparen

De kleine werkgever heeft een slim digitaal internetprogramma nodig, wat hem elke keer opnieuw via de mail aanspoort en periodiek wijst op de noodzaak van terugkeergesprekken en de documentatie van terugkeeractiviteiten. Hij zal zelf de regie moeten nemen aan de hand van slimme inventarisaties van het verzuimprobleem. Sneller kan hij zich geen kosten besparen.

Het verzuim kan in 80 % van de gevallen in het eerste verzuimjaar worden opgelost door tijdig terugkeeracties in te zetten. De besparing kan oplopen tot een jaarsalaris. Mocht de werkgever en werknemer toch het advies van de bedrijfsarts nodig hebben, dan kan die overal worden afgenomen.

Opzeggen!

Kijk in september nog naar het verzuimpakket, want de contracten hebben vaak een looptijd van een kalenderjaar met een opzegtermijn van 3 maanden.

Bij dit persbericht is een bijlage zichtbaar op www.perssupport.nl