Promotie mw. L.A.L. de Meijer
Titel proefschrift
Ethnicity Effects in Police Officer Selection: Applicant, Assessor,
and Selection-Method Factors
---
Promotors:
Prof.dr. H.T. van der Molen
Prof.dr. M.Ph. Born
---
Datum
19 september 2008 13:30
---
Locatie:
Woudestein, Forumzaal
---
Faculteit
Faculteit der Sociale Wetenschappen (FSW)
Nederlandse taalvaardigheid van invloed op personeelsselectie
In de Nederlandse beroepsbevolking is de allochtone bevolking in het
algemeen ondervertegenwoordigd. Lonneke de Meijer pleit voor meer
standaardisatie bij de vorming van een eindadvies voor aannemen of
afwijzen van kandidaten en het verbeteren van de taalvaardigheid van
kandidaten die deelnemen aan het selectieproces. Zij doet dit in haar
proefschrift Effecten van etniciteit bij de selectie van
politieagenten: kandidaats-, beoordelaar-, en selectiemethodefactoren.
De Meijer promoveert op vrijdag 19 september 2008 aan de Erasmus
Universiteit Rotterdam.
Lonneke de Meijer onderzocht het personeelsselectieproces bij de
politie, een organisatie die het van belang vindt dat er allochtone
agenten in dienst zijn. Zij bestudeerde in welke mate kenmerken van de
kandidaat, de beoordelaar en het selectie-instrument bepalend zijn
voor de bestaande scoreverschillen tussen autochtone en allochtone
kandidaten.
Verschillende zaken blijken van belang voor selectie in een
multi-etnische context, aldus de promovenda. Zo verklaart de
beheersing van de Nederlandse taal een substantieel deel van de
scoreverschillen tussen de autochtone en de allochtone groepen.
Daarnaast vond de promovenda verschillen in de wijze waarop
beoordelaars een eindadvies vormen. Voor autochtone en allochtone
kandidaten werden scores op verschillende selectie-instrumenten op een
verschillende manier gecombineerd in een eindadvies. Beoordelaars
voelen zich mogelijk meer onzeker bij het oordeel over allochtone
kandidaten. Om dit te verbeteren adviseert De Meijer dat de
beoordelaars meer ervaring gaan opdoen bij het beoordelen van
allochtone kandidaten, onderling kennis uitwisselen over beoordelen in
een multi-etnische context en een verdere standaardisatie van het
selectieproces.
Een mogelijke oplossing om de verschillen in scores tussen autochtone
en allochtone kandidaten bij personeelsselectie te verminderen, is de
situationele inzichttest die De Meijer ontwikkelde. Bij een
situationele inzichttest zijn de scoreverschillen kleiner dan bij
traditionele instrumenten, zoals de intelligentietest. Deze
situationele inzichttest bestaat bijna volledig uit beeldmateriaal, er
komt nauwelijks geschreven tekst in voor. De beheersing van de
Nederlandse taal speelt dan een geringere rol.
Erasmus Universiteit Rotterdam