Personeelstekorten in de zorg. . . zorgwekkend
15/09/2008 09:55
Intelligence Group
Personeelstekorten in de zorg. . . zorgwekkend
Personeelsbeleid van invloed op keuze voor een zorginstelling
Rotterdam, 15 september 2008 - Hoewel het toenemende personeelstekort in de zorg al een tijdje hoog op de politieke agenda staat, lijkt het nu ook steeds meer door te dringen tot de rest van Nederland. Zelfs de keuze die mensen maken voor een zorginstelling wordt beïnvloed door kennis over eventuele personeelstekorten. Dit blijkt uit een onderzoek van Intelligence Group, wat zij in het kader van het congres Versbloed, in augustus 2008 heeft gehouden onder 1.306 personen.
Tweederde maakt zich (grote) zorgen over het personeelstekort in de zorg
Tweederde van de respondenten geeft aan dat zij zich (grote) zorgen maken over het personeelstekort in de zorg. Vrouwen maken zich hierover meer zorgen dan mannen. Onder mensen die nu al in de zorgsector werkzaam zijn is men zich nog sterker bewust van de toenemende problematiek. Van deze groep geeft acht op de tien respondenten aan zich (grote) zorgen te maken.
Maakt u zich wel een Totaal Vrouwen Werkzaam in de zorgsec
s zorgen over het pe tor
rsoneelstekort in de
zorg?
Nee, daar maak ik mi 33% 28% 13%
j nooit zorgen over
Ja, ik maak me daar 54% 57% 47%
af en toe zorgen over
Ja, ik maar me daar 13% 15% 40%
grote zorgen over
34% vindt dat er onvoldoende wordt gedaan om de tekorten op te vangen
Ongeveer één op de drie respondenten geeft aan dat zij vinden dat zorginstellingen onvoldoende ondernemen om hun personeelstekorten op te vangen. Onder mensen die werkzaam zijn in de zorg is de ontevredenheid hierover nog groter. Het lijkt dus zaak dat zorginstellingen ook naar de buitenwereld toe laten zien, welke acties zij ondernemen om de personeelstekorten op te lossen.
Personeelsbeleid van invloed op keuze voor een zorginstelling
Eén op de tien respondenten houdt bij hun keuze voor een zorginstelling rekening met kennis over eventuele personeelstekorten. 35% geeft aan beïnvloed te worden in hun keuze, wanneer een zorginstelling bekend staat als een 'slechte werkgever'. Gezien de huidige marktwerking in de zorg, is het voor zorginstellingen zaak om hun personeelsbeleid op orde hebben. Een tekort aan personeel heeft niet alleen intern grote gevolgen, het heeft ook een grote invloed op het corporate imago en het employer brand.
Congres over personeelswerving in de zorg
Op 2 oktober aanstaande wordt al weer voor de tweede maal Versbloed georganiseerd, hét congres over zorg en arbeidsmarkt. Tijdens deze dag staat personeelswerving in de zorg centraal en worden deelnemers voorzien van praktische tips en trucs over hoe zij efficiënter en gerichter mensen kunnen werven. Meer informatie over dit congres vindt u op www.versbloed.com
http://www.versbloed.com