Oratie Prof.dr. J. van Oosterhout
Titel oratie
Het disciplineringsmodel voorbij: over autoriteit en legitimiteit in
corporate governance
---
Leerstoel:
Bedrijfskunde, in het bijzonder corporate governance and
responsibility
Datum
12 september 2008 16:00
---
Locatie:
Woudestein, Forumzaal
---
Faculteit
RSM Erasmus University
Tijd voor een nuchtere blik op corporate governance
Corporate governance wordt vaak in verband gebracht met misstanden in
het bedrijfsleven. Volgens bijzonder hoogleraar corporate governance
and responsibility prof.dr. Hans van Oosterhout komt dit doordat de
economische wetenschap tot nu toe vooral geobsedeerd was met de morele
tekortkomingen van managers, en met de vraag hoe managers het beste
gedisciplineerd kunnen worden. Hij pleit voor een heroriëntatie van
het wetenschappelijk onderzoek. Van Oosterhout is benoemd aan de
Rotterdam School of Management vanwege de Vereniging Trustfonds. Op
vrijdag 12 september 2008 houdt hij zijn oratie `Het
disciplineringsmodel voorbij: over autoriteit en legitimiteit in
corporate governance' aan de Erasmus Universiteit Rotterdam.
Of het nu gaat om graaiende topmanagers of activistische hedgefondsen
die Nederlandse bedrijven willen opknippen en doorverkopen, nieuws
over corporate governance is zelden goed nieuws. Volgens prof.dr. Hans
van Oosterhout heeft dit niet zoveel te maken met Nederlandse
gevoeligheden, maar komt dit vooral door het dominante beeld dat is
ontstaan in de economische wetenschap. In het zogenoemde
disciplineringsmodel van corporate governance worden managers
voorgesteld als "moderne roofridders", die de scheiding van eigendom
en zeggenschap binnen beursgenoteerde ondernemingen vooral zullen
misbruiken om met het geld van de aandeelhouder hun eigen belangen te
dienen. Kernprobleem van corporate governance is daarom de vraag hoe
managers het beste ertoe kunnen worden aangezet om
aandeelhouderswaarde te creëren in plaats van hun eigen ambities na te
jagen.
Het meeste empirisch corporate governance onderzoek gaat dan ook over
de werking van verschillende disciplineringsmechanismen, zoals de Raad
van Commissarissen, de overnamemarkt, de beloning van managers, en
aandeelhoudersactivisme. Het vele onderzoek dat hiernaar is gedaan,
levert weinig eenduidige resultaten op. Bovendien dragen deze
mechanismen niet of nauwelijks bij aan het realiseren van
aandeelhouderswaarde. Een heroriëntatie van het wetenschappelijk
corporate governance onderzoek is volgens Van Oosterhout daarom
zinvol. In zijn oratie doet hij drie concrete voorstellen.
J. (Hans) van Oosterhout (1965) is afgestudeerd in de politieke
wetenschappen aan de Universiteit van Leiden en is gepromoveerd aan de
Erasmus Universiteit. Hij was als gastonderzoeker verbonden aan de
Australian National University en The Wharton School, University of
Pennsylvania. Zijn onderzoeksinteresse gaat uit naar de positieve en
normatieve theorie van organisaties en instituties, vergelijkende
corporate governance, bedrijfsethiek en de rol van bedrijven in de
ontwikkeling van internationale economische instituties.
Rotterdam School of Management, Erasmus University is een
internationaal zeer hoog aangeschreven business school die bekend
staat om zijn baanbrekend onderzoek naar duurzaam ondernemen en de
ontwikkeling van internationale zakelijk leiders. Het biedt een brede
waaier aan Bachelor-Master, doctoraal, MBA en Executive Education
programma's. RSM staat in de top 10 van Europese business schools.
www.rsm.nl
Erasmus Universiteit Rotterdam