Frugi Venta (Groenten en Fruit Handelsplatform Nederland)
05-09-2008
Belastindienst kijkt kritisch naar individuele ontslaggronden
De belastingdienst kijkt zeer kritisch naar de hoogte van de
ontslaguitkering en de reden van het ontslag. Werkgeversorganisatie
AWVN, gespecialiseerd in arbeidsvoorwaarden, ziet zich steeds vaker
geconfronteerd met vragen over de strafheffing die de belastingdienst
kan opleggen bij VUT-achtige ontslaguitkeringen. Zo laat AWVN weten in
haar laatste nieuwsbulletin.
Op grond van een bepaling in de loonbelasting geldt er een
strafheffing op ontslaguitkeringen die ten doel hebben werknemers
vervroegd te laten uittreden. De gedachte van de strafheffing is
gericht op het onaantrekkelijk maken van VUT-achtige regelingen bij
het vertrek van een werknemer.In het kader van de beoordeling of al
dan niet sprake is van een vermomde VUT-uitkering zijn twee besluiten
van belang: de kwalitatieve toets en de kwantitatieve toets. In het
besluit van de kwalitatieve toets staat dat de strafheffing niet aan
de orde is als de werkgever kan aantonen dat de ontslaguitkering wordt
toegekend in verband met een niet leeftijdsgerelateerde ontslaggrond
zoals disfunctioneren.
Toelichting ontslaggrond
In de praktijk blijkt dat de belastingdienst werkgevers verzoekt om de
ontslaggrond bij individuele ontslagsituaties nader toe te lichten,
eventueel met bewijsstukken. Het betreft hier situaties waarin de
werkgever een beroep doet op de kwalitatieve toets om daarmee de
strafheffing te voorkomen. Het enkele feit dat in de
beëindigingovereenkomst de ontslaggrond is opgenomen om daarmee de
strafheffing te voorkomen, volstaat dus niet. De werkgever moet de
reden voor het ontslag ook eventueel met bewijsmiddelen kunnen
aantonen. Vooral in situaties waarin de ontslagvergoeding uitkomt
boven de kantonrechtersformule, kan de werkgever op de warme
belangstelling van de belastingdienst rekenen. De dienst bekijkt deze
regelingen zeer kritisch.
AWVN-leden met vragen over de strafheffing, kunnen bij de
werkgeversvereniging terecht: AWVN-werkgeverslijn, (070) 850 86 05 of
werkgeverslijn@awvn.nl