Ingezonden persbericht



PERSBERICHT

Utrecht, 4 september 2008

Geen CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening Bonden houden vast aan onevenredig dure rechten 55-plussers

Cao-partijen hebben op 3 september helaas geen overeenstemming bereikt over een nieuwe CAO Welzijn&Maatschappelijke Dienstverlening. Breekpunt in de onderhandelingen vormde het eindbod van de werkgevers, vertegenwoordigd in MOgroep W&MD. Zij stelden voor om in ruil voor een forse verhoging van de eindejaarsuitkering (eju) tot een volle dertiende maand voor álle werknemers, het seniorenverlof van 55-plussers te verminderen en de komende twee jaar af te bouwen. Het voorstel maakte deel uit van een totaalpakket waarmee MOgroep W&MD de cao deze keer grondig wilde moderniseren. De bonden kozen echter niet voor modernisering en een structurele loonsverhoging de komende twee jaar van 10,85% voor alle werknemers, maar voor behoud van de rechten van oudere werknemers. De werkgevers in de branche W&MD betreuren deze beslissing van de bonden. Werkgevers hechten sterk aan moderne en verbeterde arbeidsvoorwaarden voor de werknemers in de branche.

Ineke Smidt, voorzitter MOgroep W&MD, is ronduit teleurgesteld over het niet bereiken van een akkoord. Zij benadrukt dat de werkgevers een actueel arbeidsvoorwaardenpakket neergelegd hebben om werken in de branche nog aantrekkelijker te maken voor jongeren. Gedateerde regelingen zouden vervangen worden en ondernemers zou de mogelijkheid geboden worden om arbeidsvoorwaarden op maat samen te stellen. Geheel naar de eisen van deze tijd, waarin ook in de welzijnsbranche concurrentie een grote rol speelt en het voor ondernemers noodzakelijk is om flexibel te kunnen inspelen op veranderende marktsituaties. Uiteraard realiseren de leden zich dat dit alleen mogelijk is als werknemers in de gelegenheid worden gesteld flexibel te zijn: bijvoorbeeld door de mogelijkheid thuis te werken, inkomensverbetering, stijging van een naar eigen keus aan te wenden eindejaarsuitkering (eju) in 2009 en 2010 tot 8,3%. Het leeftijdsverlof zou ongewijzigd blijven. Cao-partijen zouden hiermee gelijke arbeidsvoorwaarden voor álle werknemers bewerkstelligd hebben. Een gemoderniseerde cao ook, geheel in de lijn van de tijdgeest en de visie van het huidige kabinet. De afbouw van het seniorenverlof is in dit voorstel dan ook geen bezuiniging of besparing: de gelden die vrijkomen uit de verlofurenregeling zouden direct worden aangewend voor de nieuwe arbeidsvoorwaarden voor álle werknemers.

Nu de bonden het eindvoorstel geweigerd hebben is er sprake van een impasse en dus van een cao-loze periode. Een algemeen verbindend verklaring ontbreekt nu. Het is onzeker wanneer partijen weer opnieuw met elkaar aan tafel zullen gaan.

Perscontacten: Jennifer Elich, elich@mogroep.nl, 030 298 35 20 of 06 15 06 07 36 Meer informatie: www.mogroep.nl


---- --