Persbericht
Datum 2 september 2008
Kenmerk 156
Personeelstekort haven: kans voor werkzoekende
Amsterdammers
De werkgelegenheid in de Amsterdamse haven groeit fors. Daarnaast gaan de
komende jaren duizenden havenarbeiders met pensioen. Om een personeelstekort
in het westelijk havengebied te voorkomen, heeft de gemeente Amsterdam samen
met onderwijsinstellingen en werkgevers het actieplan De Haven Werkt! opgesteld.
Daarbij wordt ingezet op jongeren en inschakeling van Amsterdammers die op dit
moment langs de kant staan.
Actieplan De Haven Werkt!
Door verdere economische groei in de haven ontstaat tot 2020 vraag naar circa 4.800
nieuwe medewerkers. Daarnaast komen er duizenden banen vrij doordat veel
havenarbeiders de komende jaren met pensioen gaan. Met het actieplan De Haven Werkt!
wil de gemeente Amsterdam samen met de havensector en onderwijsinstellingen
voorkomen dat er straks een tekort aan gekwalificeerd personeel in de haven ontstaat.
Freek Ossel (wethouder Werk en Inkomen en Havenaangelegenheden): "De
werkgelegenheidsgroei in de haven zet door. En tegelijkertijd zitten er nog altijd grote
groepen Amsterdammers zonder werk. Die mensen, mannen en vrouwen, zijn welkom én
nodig in de haven. Nu en in de toekomst."
Geen werk of beroepskeuze
Vroeger kwamen grote groepen jonge arbeiders uit het noorden van het land om te werken
in de Amsterdamse haven. Deze arbeidspoule lijkt opgedroogd. Het actieplan De Haven
Werkt! richt zich daarom op jongeren in Amsterdam -onder andere uit Amsterdam West-
en mannen en vrouwen in de regio Amsterdam die op dit moment langs de kant staan.
Wethouder Ossel: "Er zijn nu grote groepen jongeren in Amsterdam die niet weten wat ze
na hun school willen gaan doen. De werkgelegenheid in de haven biedt ongekende
mogelijkheden om aan een mooie en goedbetaalde baan te komen. Samen met de
werkgevers wil ik alles op alles zetten om te zorgen dat zij slagen in de haven."
Bustour door de haven
Het actieplan De Haven Werkt! is in het belang van het ondernemersklimaat en de
bedrijven die in de haven gevestigd zijn. Wethouder Ossel: "Werkgevers blijven zelf
verantwoordelijk om goed personeel te werven en te houden. Amsterdam wil het
ondernemersklimaat in de haven een betekenisvolle steun in de rug geven door het
opleidingsaanbod te verbeteren en de bekendheid met werken in de haven te vergroten.
Zo organiseren we regelmatig rondleidingen per bus door het havengebied zodat
werkzoekenden en leerlingen het werk met eigen ogen kunnen zien."
.
22 augustus 2008 Gemeente Amsterdam
Kenmerk 147 Bestuursdienst
Pagina 2 van 2
Specifiek opleidingsaanbod
Goede logistieke opleidingen in de regio zijn essentieel voor het vestigingsklimaat van de
Amsterdamse haven en de logistiek in de regio. Daarom werken de ROC's van
Amsterdam, Amarantis en het NOVA College nauw samen met de
Ondernemersvereniging Regio Amsterdam (ORAM) en Haven Amsterdam om het
opleidingsaanbod af te stemmen op de specifieke vraag van bedrijven in de haven en de
logistieke sector. Door alle mogelijkheden aan opleidingen en werk toegankelijk te maken,
proberen zij meer leerlingen en baanwisselaar op te leiden of om te scholen voor een baan
in de haven.
Voorlichting
Veel Amsterdammers zijn onbekend met de haven en de mogelijkheden om hier te
werken. Daarom is de campagne "Haven Amsterdam ook van jou" gestart. Verder is er
speciaal voorlichtingsmateriaal ontwikkeld voor scholen in het voortgezet onderwijs om
leerlingen te wijzen op de mogelijkheden die er zijn om in het havengebied te werken.
Pb-156
Voor meer informatie over De Haven werkt!: www.dehavenwerkt.nl
Bartho Boer, bestuursvoorlichting (020) 552 2944
Ab van der Neut, persvoorlichter Haven Amsterdam (020) 523 4875
Bezoekadres
Stadhuis, Amstel 1 210
1011 PN Amsterdam
Directie Communicatie
Postbus 202
1000 AE Amsterdam
Telefoon 020 552 2117
Fax 020 624 5550
www.amsterdam.nl
---- --
Gemeente Amsterdam