Vereniging Payroll Ondernemingen
VPO bepleit aanpak 'foute' payroll-ondernemingen
De Vereniging Payroll Ondernemingen (VPO) wil dat malafide
payroll-ondernemingen hard worden aangepakt. Daarom maakt de VPO zich
sterk voor een duidelijk onderscheid tussen malafide en bonafide
payroll-ondernemingen. Verplichte registratie, zoals onlangs door
minister Donner is voorgesteld, zal daar zeker aan bijdragen. Dit
stelde voorzitter P. (Peter) Feld gisteren op de tweede verjaardag van
de VPO. In twee jaar tijd is de VPO uitgegroeid van 4 naar 25 leden,
waarmee de VPO-leden ruim 65% van de payroll-markt dekken. Op dit
moment maakt 8% van de bedrijven gebruik van payrollen en dit aantal
groeit naar verwachting in enkele jaren naar 28%.
P. (Peter) Feld, voorzitter van de VPO: Het is goed om te zien dat de
payroll-branche zich steeds verder ontwikkelt. De afgelopen twee jaar
is er veel bereikt. Zo hebben we met de vakbonden een CAO afgesloten,
is het aantal leden fors gegroeid en zijn we een serieuze
gesprekspartner geworden voor de politiek. De te verwachte groei
willen wij hand in hand laten gaan met goede regulering.
Vandaar dat wij er nu voor pleiten om de payroll-organisaties
verplicht te laten registreren. Dit als opmaat naar de al door de
branche ontwikkelde NEN-4400-certificering. VPO-leden zijn verplicht
gecertificeerd. De overheid zou opdrachtgevers door gerichte
maatregelen, zoals wettelijke vrijwaring, moeten stimuleren om met
gecertificeerde payroll-ondernemingen samen te werken. Tegelijk moet
de overheid het inschakelen van niet-gecertificeerde
payroll-ondernemingen zoveel mogelijk ontmoedigen.
Niet-gecertificeerde payroll-ondernemingen moeten eigenlijk
automatisch als fout worden gelabeld. Zon scherp onderscheid biedt de
overheid de mogelijkheid snel en effectief op te kunnen treden tegen
foute payroll-ondernemingen met lik-op-stukbeleid. Wat dat betreft
heeft minister Donner voor de vakantie interessante voorstellen
gedaan. Ze dragen bij aan ons doel, namelijk: de payroll-branche
professionaliseren om zo het kaf van het koren te scheiden.
Hij vervolgt: De redenen dat bedrijven overgaan tot payrollen zijn
zowel strategisch als praktisch van aard, zo blijkt uit recent
onderzoek door EIM en DBSC Consulting. Door de uitbesteding van
operationele HR-taken kunnen de opdrachtgevers zich meer richten op de
strategische aspecten. Daarnaast willen opdrachtgevers met hun
personeelsbestand flexibel inspelen op veranderende
(markt)omstandigheden.
Een payroll-onderneming neemt - voor de betrokken werknemers - de
HR-administratie over van haar opdrachtgevers én wordt juridisch
werkgever, inclusief de daarbij behorende plichten en risicos. In deze
constructie verlaagt payrollen de intensiteit en de complexiteit van
werkgeverschap en heeft daarmee vooral een ontzorgende rol, aldus
Feld.
Het aantal personen dat dagelijks gepayrolld wordt is maar liefst
90.000 en kan uitgroeien tot ruim 250.000, waarmee de sector één van
de grootste werkgevers wordt. Op basis van ervaringscijfers van de VPO
is de omzet in de payroll-markt nu circa 700 miljoen.
---
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de voorzitter van de
VPO, de heer P. (Peter) Feld op 06 - 53 28 92 29 of met de voorlichter
van de VPO, de heer R. (Remco) Icke op 06 - 22 45 09 22.