`s Heeren Loo niet bereid tot het openbreken sociaal plan
Zorgaanbieder 's Heerenloo komt niet over de brug: het sociaal plan
`Fit als Focus' blijft ongewijzigd van toepassing. Dit is de uitkomst
van de overleggen van de afgelopen tussen de werkgever, leden van de
vakbonden en de medezeggenschap. Vakbondsleden en medezeggenschap
hadden aangedrongen op het openbreken van het sociaal plan en het doen
van aanvullingen.
In de maand juli heeft ABVAKABO FNV gezamenlijk met de medezeggenschap
ledenraadplegingen gehouden in het land. Het signaal van de
medewerkers op deze bijeenkomsten was duidelijk: `Het sociaal plan is
onvoldoende en wij willen aanvullende afspraken'. Op 2 september komt
de medezeggenschap bij elkaar om te bespreken hoe het nu verder gaat.
's Heeren Loo is in Nederland een van de grootste aanbieders van
ondersteuning aan mensen met een verstandelijke beperking: aan
kinderen, jongeren en volwassenen, aan mensen met lichte en mensen met
ernstige beperkingen.
Lees meer in de bijlage. (zie onderaan)
ABVAKABO FNV
CNV Publieke Zaak
T W E E B O N D E N B R I E F
's Heeren Loo niet bereid tot het openbreken van het Sociaal Plan
De leden van de vakbonden en de medezeggenschap hebben aangedrongen op het openbreken van
het Sociaal Plan Fit als Focus en het doen van aanvullingen. De overleggen in de afgelopen weken
hebben echter niet tot resultaat geleid waardoor het Sociaal Plan ongewijzigd van toepassing blijft.
In de maand juli hebben CNV Publieke Zaak en AbvaKabo FNV gezamenlijk met de medezeggenschap
ledenraadplegingen gehouden in het land. Het signaal van de medewerkers op deze bijeenkomsten was
duidelijk: "het Sociaal Plan is onvoldoende en wij willen aanvullende afspraken".
Deze aanvullende afspraken vormden de basis van een inzet voor de overleggen met uw werkgever. Het
ging om heldere afspraken over;
- de maximale reistijd naar Amersfoort,
- de hoogte van de reiskostenvergoeding,
- de duur van de aanvullende reiskostenvergoeding,
- de terugkeergarantie nadat een medewerker een andere functie had gevonden,
- de positie van kwetsbare medewerkers, wie vallen er onder die definiëring en wat doen we extra voor
deze groep medewerkers,
- de eenzijdige interpretaties van het Sociaal Plan die door de werkgever op het intranet worden
geplaatst.
CNV Publieke Zaak en AbvaKabo FNV hebben de werkgever voordurend duidelijk gemaakt dat de
onderwerpen voor veel onrust zorgen in de organisatie. De gehele medezeggenschap is ook nauw betrokken
geweest bij het bepalen van de inzet en de te bereiken doelen. 's Heeren Loo heeft schriftelijk gereageerd
met een voorstel op de inzet en dit voorstel is in het tweede overleg uitvoerig besproken. Dit tweede overleg
heeft echter niet geleid tot een resultaat dat we de achterban van CNV Publieke Zaak, AbvaKabo FNV en de
medezeggenschap kunnen voorleggen. Veel onderwerpen bleven onbespreekbaar en er werd dus
onvoldoende aan onze inzet tegemoet gekomen.
Dit betekent dat het huidige Sociaal Plan van toepassing is op de reeds gestarte bewegingen in het kader
van het Shared Service Center. CNV Publieke Zaak en AbvaKabo FNV hebben uw werkgever duidelijk
gemaakt dat de interpretaties en verdere invullingen die door 's Heeren Loo worden gedaan niet rechtmatig
zijn, omdat er twee contractpartijen betrokken zijn bij het Sociaal Plan.
Op 2 september vindt er een bijeenkomst plaats met de voltallige medezeggenschap en zal er bepaald
worden hoe dit traject nu verder vorm moet krijgen.
De leden van CNV Publieke Zaak en AbvaKabo FNV krijgen nog een aanvullende brief via hun eigen
vakbond waarin dieper in wordt gegaan op de inzet en het verloop van het proces. Voor het laatste nieuws
kunt u tevens terecht op www.MijnVakbond.NL (CNV Publieke Zaak) en www.abvakabofnv.nl
ABVAKABO FNV