Ministerraad
Meer diversiteit personeel overheid
Persbericht | 11-07-2008
De komende jaren zal het aandeel vrouwen in de publieke sector
toenemen. Ook komen er meer vrouwen in topfuncties. Er stromen minder
50-plussers uit. Hiermee liggen drie van de vier
kabinetsdoelstellingen voor meer diversiteit bij de overheid binnen
handbereik. De doelstelling om het aandeel allochtonen in de publieke
sector met 50 procent te verhogen vergt meer inzet. Dat staat in de
rapportage 'Diversiteit maakt de overheid sterker', waarmee de
ministerraad op voorstel van minister Ter Horst van Binnenlandse Zaken
en Koninkrijksrelaties (BZK) heeft ingestemd. De rapportage wordt aan
de Tweede Kamer aangeboden.
In de kabinetssectoren rijk, politie, defensie en rechterlijke macht
zijn de kabinetsdoelstellingen vertaald in specifieke doelen en
beleidsmaatregelen. Met de zelfstandige publieke werkgevers gemeenten,
provincies, waterschappen en de onderwijssectoren zijn afspraken
gemaakt over het belang van diversiteit. Minister Ter Horst
ondersteunt overheidswerkgevers bij hun diversiteitsbeleid. Zo kunnen
organisaties een beroep doen op het Landelijk Netwerk
Diversiteitsmanagement, dat de mogelijkheid biedt om aan de slag te
gaan met het 'Stappenplan Diversiteit'. Daarnaast is de
'Diversiteitsindex' ontwikkeld, een internetinstrument waarmee
organisaties de samenstelling van de eigen organisatie kunnen
spiegelen aan onder andere vergelijkbare organisaties.
Voor succesvol diversiteitsbeleid en om duurzame resultaten te
bereiken en te behouden, is het noodzakelijk dat alle lagen van de
organisatie het belang van diversiteit onderkennen. Uit onderzoek van
het ministerie van BZK blijkt dat het draagvlak voor diversiteit onder
ambtenaren groot is. Ook leidinggevenden, die een belangrijke rol
vervullen bij het vergroten van de diversiteit, zien het belang ervan
in. Aandachtspunt is de keuze van instrumenten. Indien die aansluiten
bij de voorkeur van leidinggevenden en werknemers zal dat een
positieve invloed hebben op het draagvlak voor diversiteit. De
cijfermatige ontwikkelingen op het gebied van diversiteit worden in
september 2008 gepubliceerd in de Trendnota Arbeidszaken Overheid.