MediaPlaza
Het Nationale (e-)HRM congres
Het nieuwe werken werkt!
Een innovatief HRM-beleid is cruciaal voor werkgevers en kenmerkt zich
door de aanwezigheid van talent, individuele verantwoordelijkheid, de
juiste mensen op de juiste plaats en een structuur die klopt. Hoe kan
HRM ervoor zorgen dat zij nog meer een inspirerende en motiverende rol
voor zowel nieuwe- als bestaande professionals inneemt? En welke
nieuwe technologieen zijn hiervoor beschikbaar?
HRM vervult een belangrijke rol in het blijvend motiveren van
professionals en het aantrekkenvan nieuw talent. Werknemers stellen
tegenwoordig aanzienlijk minder materiële eisen aan het werk. Hij gaat
ervan uit dat de beloning van het werk goed is geregeld. Vrijheid,
afwisseling, uitdaging en ruimte voor het priveleven zijn daarentegen
erg belangrijk. Professionals zoeken naar werk dat aansluit bij hun
levensdoelen. Daar komt ook nog eens bij dat nieuwe werknemers zijn
opgegroeid in het digitale tijdperk. Zij verwachten deze
technieken in het werk ook te kunnen toepassen.
HRM zal ten aanzien van deze aspecten nog meer een innovatieslag
moeten maken: van statisch naar interactief, op maat in plaats van
massaproductie, levensfasebewust personeelsbeleid, goede work/life
balance en afdeling- of organisatieoverschrijdend opereren. Hoe past
HRM dit innovatieve beleid toe in de organisatie en hoe zorgt zij
ervoor dat de bestaande professionals ook meegaan in deze
innovatieslag? Nieuwe en innovatieve communicatiemiddelen kunnen
hierbij helpen en worden gedreven vanuit de vele (ICT) mogelijkheden.
Wat levert uw deelname u op?
o Inzicht in de nieuwe generatie medewerkers - kom erachter in
hoeverre deze verschilt met voorgaande generaties en hoe u ze kunt
benaderen.
o Handvatten voor een innovatief HRM beleid - zorg ervoor dat u zowel
de nieuwe- als bestaande talenten in de organisatie motiveert en
inspireert.
o Update over de technologische HR middelen - welke middelen staat u
ter beschikking om uw doelen te bereiken?
o Vergroten van uw innovatiekracht binnen uw organisatie - wat is de
rol en bijdrage van de HR medewerker en hoe vult u deze in?
o Een kijkje in de keuken bij vooruitstrevende bedrijven - Niet iedere
wiel hoeft opnieuw uitgevonden te worden, leer van elkaar.
o Toegang tot een groot netwerk van HR functionarissen.
o Kennis update - objectieve informatie over de laatste stand van
zaken in HR-land anno 2008.
o Een leerzame maar leuke dag om uw HR beleid nieuw cachet te geven!
ehrm
De professional bereiken, motiveren en behouden voor uw organisatie.
Trek op 30 september zelf de conclusie of het nieuwe werken werkt! Ook
dit jaar zijn er 2 keynote sprekers en kunt u de parallelsessies van
uw keuze bijwonen.
Om een indruk van het congres in 2007 te krijgen klik hier zodat u het
programma en de sprekers van kunt bekijken. Ook kunt u via
www.mediaplazatv.nl de presentaties via de webcast terug zien.
SPONSORING
Wilt u als sponsor of kennispartner betrokken zijn bij het Nationale
(e-)HRM congres? Voor de mogelijkheden kunt u contact opnemen met Dave
Mansoor via dave.mansoor@mediaplaza.nl of telefoonnummer 030 - 291 41
96. Voor overige vragen neemt u contact op met Nina Rawie via
nina.rawie@mediaplaza.nl of telefoonnummer
030 - 291 41 48.
PROGRAMMA
Tijd Programma onderdeel
10.00 Ontvangst
10.30 Opening en inleiding dagvoorzitter - Wien Sillevis Smitt,
Talentfirst
10.45 Professionals van de 21ste eeuw - Martijn Planken, Media Plaza
Op welke manier orienteert, communiceert en neemt de nieuwe generatie
beslissingen? Wat is hun kijk op hun carriere en op de wereld? Kortom,
maak kennis met de nieuwe generatie op de arbeidsmarkt.
11.20 De nieuwe weg naar werk - Arjan Oude Kotte, Microsoft
Openheid, betrokkenheid en vertrouwen. Dat zijn de kernwoorden van het
nieuwe werken. Maar wat houdt het nieuwe werken in? Het gaat niet
alleen om de faciliteiten die het nieuwe werken mogelijk maken. Het
gaat om de 'mindset'. En dit zeker niet leeftijd gebonden. Anders
werken betekent ook andere manieren van sturing en leiderschap.
Microsoft doet een boekje open over wat zij afgelopen twee jaar hebben
gedaan om het nieuwe werken door te voeren.
12.00 Elevator pitch
Kort overzicht van alle presentaties uit de parallelrondes
12.15 Lunch
Mogelijkheid voor het bezoeken van de informatiemarkt en bijpraten met
vakgenoten
13.15 Parallelronde 1
14.00 Paralleronde 2
14.45 Pauze
Mogelijkheid voor het bezoeken van de informatiemarkt en bijpraten met
vakgenoten
15.15 De nieuwe professional - Hylke Oldenboom, Vitae
Werken vanuit passie én talenten centraal stellen is de koers waarvoor
Vitae heeft gekozen. Dit is niet alleen weggelegd voor de nieuwe
generatie die op de arbeidsmarkt komt, maar juist voor de talenten die
al enige tijd meedraaien in de organisatie. Hoe blijven zij
gemotiveerd en betrokken? Juist door jezelf te zijn en jezelf te
ontwikkelen. En als werkgever de mogelijkheid te bieden om te doen
waar je goed in bent. Dat is het nieuwe werken. Welke rol kan HR
hierin vervullen?
16.00 Discussie 'Het nieuwe werken werkt, of toch niet?'
16.45 Samenvatting van de dag en afsluiting door dagvoorzitter
17.00 Borrel
SPREKERS
martijn Martijn Planken is werkzaam als Programma Ontwikkelaar en
Trainer bij Media Plaza. Hij geeft trendpresentaties waarin
ontwikkelingen op het gebied van ICT, Internet, nieuwe media en de
leefwereld van jongeren in terug komen. Deze kennis is o.a. tot stand
gekomen door zijn vorige functie als jongerencampagneleider van de
landelijke alcoholmatigingscampagne over de leefwereld van jongeren en
het terrein van interactieve marketingtechnieken. Als voorzitter van
Stichting ActionRadio.nl werkt hij mee aan het doel web 2.0
toepassingen te ontwikkelen voor het medium radio. Martijn is
afgestudeerd bioloog wat maakt dat hij niet uitsluitend gefocust is op
techniek, maar met name ook op de interactie tussen menselijk gedrag
en ICT; het zogenaamde Social Computing.
hylke
Hylke Oldenboom (40) is sinds 1993 werkzaam bij Vitae. Na zijn Rechten
studie in Amsterdam is hij zijn loopbaan als adviseur Werving en
Selectie begonnen bij Vitae. Na een aantal management en HRM functies
is Hylke sinds 2005 mede-eigenaar van Vitae. Zijn ambitie is om met
Vitae een Great Place to Work te blijven en met elkaar zoveel mogelijk
Plezierig Werken te realiseren.
arjan Arjan Oude Kotte is als Director Small and Midmarket Solutions &
Partners (SMS&P) verantwoordelijk voor de marketing en verkoop van
oplossingen van Microsoft aan kleine en middelgrote ondernemingen.
Daarnaast is Arjan ook lid van het Nederlandse Management Team van
Microsoft Nederland. Hij startte zijn carrière bij Microsoft als
Manager Enterprise Solutions en was daarna verantwoordelijk voor de
Business Group Server & Tools en voor Microsoft Business Solutions.
Voor zijn aanstelling bij Microsoft vervulde Arjan verschillende
(internationale) commerciële en partner management functies bij
Tridion en Baan Company. Arjan heeft een doctoraal in Technische
Bedrijfskunde van de Universiteit van Twente.
wien Wien Sillevis Smitt (40) is HR & Talentmanagement Consultant bij
TalentFirst. In de 12 jaar die zij in het bedrijfsleven (bij KLM en
Ahold) als HR Manager heeft gewerkt, heeft zij ontdekt dat het bij
haar om het tot bloei laten komen van mensen in organisaties gaat. Met
als fijne bijkomstigheid dat medewerkers veel gemotiveerder en
betrokkener zijn en graag bij een organisatie blijven werken, als zij
vanuit hun natuurlijke talent en kracht kunnen werken. En dit heeft
bovendien een uitermate positieve invloed op het bedrijfsresultaat!
inschrijven