Ingezonden persbericht
Persbericht
8 juli 2008
Onderzoek Moneypenny: er is geen arbeidskrapte
Op locatie werken gecombineerd met thuiswerken leidt tot 4-daagse werkweek
Met thuiswerken kan de grootste stap genomen worden om de arbeidsparticipatie te
verhogen. Dit is een belangrijke conclusie uit het grootschalige onderzoek dat
thuiswerkorganisatie Moneypenny deed onder haar flexibele arbeidskrachten.
Gemiddeld willen de respondenten 18 uur op locatie werken, tegenover 36 uur als de
mogelijkheid bestaat om dit te combineren met thuiswerken. Thuiswerken is hiermee
het antwoord op vraagstukken op het gebied van arbeidsparticipatie waar de commissie
Bakker en Taskforce Deeltijd Plus zich mee bezighouden.
Flexibiliteit in een baan speelt, naast inhoudelijke verdieping, bij de ondervraagden een grote
rol als het gaat om het aantal te werken uren. Er is sprake van een stijgende lijn: hoe flexibeler
de functie ingevuld kan worden, hoe meer uren zij bereid zijn te draaien. Op locatie willen de
respondenten 18 uur werken. Dat aantal stijgt al met gemiddeld vier uur als het werken op
locatie flexibele arbeidstijden kent. Op het moment dat de werkzaamheden thuis verricht
kunnen worden, maken de werknemers een sprong naar een gemiddeld 27-urige werkweek.
De ideale situatie is te vinden in de combinatie op locatie werken met thuiswerken, waarbij de
vrijheid bestaat de werkzaamheden buiten de reguliere kantoortijden te verrichten. In dat geval
is sprake van een bijna 36-urige werkweek.
Respondenten onderstreepten verder de stelling dat werkgevers nu nog te weinig luisteren
naar de wensen van de werknemer. "Eigenlijk is er helemaal geen arbeidskrapte. Werkgevers
zijn op zoek naar werknemers die ruim inzetbaar zijn en een grote groep werknemers zijn op
zoek naar inhoudelijke banen en bereid om bijna fulltime te werken als dit gedeeltelijk naar
eigen inzicht ingevuld kan worden", concludeert Marianne Sturman, directeur van
Moneypenny.
Wie durft de uitdaging aan te gaan?
Op dit moment hebben veel mensen in Nederland kleine deeltijdbanen en blijven veel
vacatures openstaan. Door flexibiliteit aan te brengen, monden deze kleine banen uit in grote
parttime banen. "De resultaten sterken me in mijn lange overtuiging dat thuiswerken de
oplossing is voor diverse maatschappelijke issues. Ze motiveren me om verder onderzoek te
doen naar de inzet van thuiswerken. Vergeleken met andere voorgestelde oplossingen zoals
brede scholen, levert deze oplossingsrichting relatief eenvoudig en goedkoop voor iedereen de
beste quick wins op", aldus Marianne Sturman. "Ik daag overheid en bedrijfsleven uit om
thuiswerken zelf uit te proberen en het fiscaal interessant te maken. Ik ben ervan overtuigd dat
door zelf te ervaren de vooroordelen omtrent thuiswerken weggenomen worden en dat het
tevreden werkgevers en loyale werknemers oplevert."
Over het onderzoek
Moneypenny ondervroeg 578 van haar ruim 5.000 Flexibele Assistenten. Dit zijn mensen die
ingeschreven staan bij Moneypenny en beschikbaar zijn voor flexibele banen of opdrachten op het
gebied van business support. De gemiddelde leeftijd van de ondervraagden is 43 jaar, 89 procent is
vrouw. Van de respondenten heeft 64 procent een HBO- of WO-opleiding afgerond, 33 procent is MBO
opgeleid. Bijna alle respondenten (93 procent) hebben ooit full time gewerkt. Driekwart heeft een partner
en 74 procent van de respondenten heeft een of meer kinderen.
Over Moneypenny
Moneypenny is in 2000 opgericht door Marianne Sturman en levert flexibel personeel op het gebied van
business support. De Flexibele Assistenten (FA's) werken vanuit hun professionele thuiskantoor of op
locatie, binnen en buiten kantooruren. De opdrachtgever van Moneypenny heeft de keuze tussen
volledige outsourcing en het uitbesteden van (tijdelijke) deeltaken en detachering. Kijk voor meer
informatie op www.moneypenny.nl