Salarisstijging boven verwachting: 3,67% erbij
08/07/2008 09:56
LVB Networks
Werkelijke salarisstijging hoger dan verwachte salarisstijging
Amstelveen, 8 juli 2008 - Afgelopen jaar stegen de lonen meer dan verwacht met gemiddeld 3,67%. Dit is meer dan vorig jaar, toen de loonstijging nog 3,45% was. De functie met de hoogste salarisstijging (7,3%) is de proces engineer. De laagste stijging (1,6%) wordt gevonden bij de baliemedewerker. Dit blijkt uit de Beloningsindex 2008, het jaarlijks terugkerende beloningsonderzoek van ADP en Mercer. Dit jaar namen meer dan 500 organisaties deel aan het onderzoek. De algemeen directeur krijgt met 105.900 euro het meest betaald en de schoonmaker met 23.200 euro het minst.
Hogere stijging dan verwacht
Net als voorgaande jaren is de werkelijke stijging (3,67%) hoger dan de verwachte stijging. De deelnemende organisaties van vorig jaar verwachtten destijds een toename van 2,60%, een verschil van ruim 1%. De sterkste stijging deed zich voor in de sectoren bouw en industrie, met respectievelijk 5,58% en 4,38%.
De deelnemende organisaties verwachten voor volgend jaar een stijging van gemiddeld 3,4%. In vergelijking met de 2,60% van verleden jaar is dit een stijging van 0,80%, mede ingegeven door de krappe arbeidsmarkt.
Schaarste op de arbeidsmarkt
Als gevolg van de voortdurende schaarste op de arbeidsmarkt heeft 69% van de deelnemende organisaties problemen met het werven van personeel. Dit is een stijging van 11% ten opzichte van verleden jaar. Een derde van deze organisaties heeft het beloningsbeleid naar aanleiding van deze problemen aangepast. Van de 31% die geen problemen van schaarste op de arbeidsmarkt ondervindt, verwacht 14% dit probleem wél in 2009 te hebben. De functiefamilies waarbij de meeste problemen worden ondervonden in het werven van personeel zijn techniek & onderhoud, productie en verkoop.
Personeelsbeleid
Uit het onderzoek blijkt dat steeds meer organisaties gebruikmaken van diverse beleidssystemen om hun personeelsbeleid te optimaliseren. Uit de resultaten blijkt dat meer dan 50% van de deelnemende organisaties aangeeft één of meerdere van de volgende beleidssystemen toe te passen; beoordelingsbeleid, reïntegratie- en ziekteverzuimbeleid, functiewaarderingsbeleid en beloningsbeleid.
Denise Tollens, Mercer: "Steeds meer medewerkers hechten belang aan secundaire arbeidsvoorwaarden in hun keuze om te werken voor een specifieke organisatie.
Organisaties zouden daarom meer aandacht kunnen besteden aan leeftijdsbewust personeelsbeleid, loopbaan- en mobiliteitsbeleid en talentontwikkeling, om zo bestaande medewerkers te behouden en nieuwe medewerkers aan te trekken. Uit onderzoek blijkt dat deze beleidsvormen nog altijd onderbelicht zijn".
Variabele bonus
De variabele bonus blijft veelvoorkomend. Van de deelnemende organisaties kent ruim 60% een variabele bonus toe aan hun medewerkers. 72,8% van de operationele medewerkers komt hiervoor in aanmerking. Voor het directieniveau is dit 85,2%. De bonus blijft ook in 2008 populair. Ruim 25% van de deelnemende organisaties verwacht een toename van het aandeel variabele bonus en 9,3% een afname. Van de organisaties die een bonusregeling toekennen, keert 81,1% deze jaarlijks uit.
De Beloningsindex
De Beloningsindex is een initiatief van het Nederlands Instituut voor Beloningsstatistiek en wordt uitgevoerd door een samenwerkingsverband van ADP Nederland en Mercer (Nederland) B.V. De resultaten van het onderzoek, uitgesplitst voor meer dan 100 veelvoorkomende functies in Nederland, verschijnen in de Beloningsmonitor, een uitgave van Performa Uitgeverij. Aan de Beloningsindex werkten dit jaar meer dan 500 (middel)grote organisaties in diverse industrieën en bedrijfstakken mee. Er is uitgegaan van het basissalaris (op mediaanniveau) dat bestaat uit het overeengekomen bruto jaarsalaris, inclusief vakantiegeld, eventuele 13e maand en vaste bonus. Voor meer informatie zie www.beloningsindex.nl.
ADP Nederland
Meer dan een miljoen werknemers in Nederland krijgen iedere maand hun loonstrook van ADP Nederland BV. Dit aantal stijgt ieder jaar. ADP groeit gestaag en kent steeds meer grote organisaties als klant. ADP ontwikkelt al 50 jaar systemen en services voor salaris-, benefits- en personeelsadministraties én verzorgt de verwerking daarvan in een eigen, uitstekend beveiligd, computercentrum. In Nederland is ADP veruit het grootste bedrijf met dit specialisme.
ADP Nederland BV is een dochteronderneming van het beursgenoteerde Amerikaanse concern Automatic Data Processing Inc. Wereldwijd heeft ADP 570.000 klanten en verwerkt voor meer dan 32 miljoen werknemers salarissen. De mondiale omzet bedraagt ruim 7 miljard US-dollar. Kijk voor meer informatie ook op www.adp.nl en www.adp.com
Mercer
Mercer (Nederland) B.V. is een mondiaal bedrijf dat werkt aan het optimaliseren van de werkgever-werknemersrelaties bij haar klanten. Mercer adviseert haar klanten op het gebied van employee benefits. Wereldwijd heeft Mercer meer dan 17.000 werknemers in 42 landen in dienst. In Nederland werken bijna 400 mensen in Amstelveen, Rotterdam, Arnhem, Groningen en 's-Hertogenbosch. Mercer is onderdeel van de Mercer Consulting Group, een volledige dochteronderneming van Marsh and McLennan Companies, die aan de beurzen van New York, Chicago, Pacific (San Francisco) en Londen staat genoteerd (tikkersymbool: MMC).
Noot voor de redactie:
Noot voor de redactie,