Persbericht Algemene Onderwijsbond
Onderzoek functiewaardering HBO sinds 2005:
Steeds meer hogeschool-docenten in lagere salarisschalen
Steeds meer docenten in het hoger beroepsonderwijs worden geplaatst in lagere salarisschalen, waardoor het onaantrekkelijk wordt om bij een hogeschool te gaan of te blijven werken. Dat blijkt uit het onderzoek naar de functiewaardering in het hbo. "Dat onderstreept nog eens hoe belangrijk het Actieplan Leerkracht is, dat een einde maakt aan deze downgrading van de docenten door de werkgevers in het hbo", aldus Gerrit Stemerding, dagelijks bestuurder van de Algemene Onderwijsbond. "Als we kijken naar de topsalarissen die bestuurders en hun raden van toezicht zichzelf toebedelen, de steeds uitdijende reserves bij de hogescholen, dan is het onbegrijpelijk dat de HBO-Raad opeens het Actieplan Leerkracht afwijst wegens geldgebrek."
De Algemene Onderwijsbond had op basis van geluiden van de leden in het hoger beroepsonderwijs al langer de indruk dat steeds meer docenten in lagere salarisschalen werden geplaatst. Tijdens de cao-onderhandelingen werd afgesproken de stand van zaken voor en na de invoering van het nieuwe functiewaarderingssysteem te onderzoeken. Uit de onlangs beschikbaar gekomen cijfers blijkt dat er inderdaad sprake is van een forse downgrading.
Was voor de invoering in 2005 49 procent ingeschaald in schaal 12 (een concurrerend salaris op de arbeidsmarkt) twee jaar na de invoering is dat nog maar 34 procent. Een steeds groter deel van de docenten komt in de schalen 10 of 11 terecht, welke veel minder concurrerend zijn ten opzichte van het bedrijfsleven.
In het Actieplan Leerkracht werd als streefcijfers afgesproken dat er tenminste 40 procent in schaal 12 terecht zou komen. Stemerding: "In het verleden konden de hogescholen dat makkelijk betalen als we kijken naar de cijfers van voor de functiewaardering, dus waarom nu opeens niet meer? Bovendien krijgen de werkgevers met 26 miljoen euro extra van de minister.
|Docentenfunc| | | | | | |ties in het | | | | | | |hbo | | | | | | | | | | | | | |schaal |2005 voor |2005 na |2007 |Uitgangspun|Streven | | |fuwa |fuwa | |t actieplan|actieplan | | | | | |2008 |2012 | |10 |8% |15% |17% |9% |5% | |11 |33% |38% |41% |31% |40% | |12 |49% |38% |34% |48% |40% | |13 |2% |2% |3% |4% |10% |