FNV Bondgenoten: zeggenschap voor werknemers in principeakkoord over cao ING
Vanochtend hebben vakbond FNV Bondgenoten en ING een principeakkoord
bereikt over een nieuwe cao. Hierin zijn afspraken gemaakt die
inspelen op de veranderende samenleving en het belang van een balans
tussen werk en privé. De cao heeft een looptijd van 21 maanden,
gedurende de looptijd ontvangen de 30.000 werknemers een gemiddelde
loonsverhoging van 3,5 procent per jaar.
Fred Polhout, bestuurder FNV Bondgenoten: "Uit onze enquête die we
voorafgaand aan de onderhandelingen hebben gehouden, bleek dat de
werknemers heel veel waarde hechten aan zeggenschap over de
werktijden. Ik ben zeer tevreden dat we hierover goede afspraken met
ING hebben kunnen maken. De noodzakelijke arbeidscapaciteit wordt
voortaan in nauw overleg met de werknemers georganiseerd. Hierbij
wordt rekening gehouden met hun wensen en mogelijkheden."
Een hulpmiddel ter ondersteuning van flexibele werktijden is
telewerken. Gedurende de looptijd van de cao zal ING middelen en
faciliteiten ter beschikking stellen om telewerken te ondersteunen.
Voorts worden de ontwikkelingen op dit gebied binnen ING gemonitored
door zowel vakbonden als werkgever. "ING is een internationaal
opererend bedrijf. Dit betekent dat het werk 24 x 7 doorgaat", aldus
Polhout. "Het is belangrijk om het evenwicht tussen balans en privé te
bewaken. 's Ochtends thuis je mail checken heeft als bijkomend
voordeel dat je files kunt ontwijken."
In het principeakkoord staan ook afspraken over employability,
loopbaanbegeleiding, ervaringscertificaten en levensfasebewust
personeelsbeleid. Tevens wordt de samenwerking gezocht met de
stichting Emma @ Work om binnen ING werkervaringsplaatsen voor
chronisch zieke jongeren te creëren.
Bij ING Groep werken wereldwijd circa 124.000 mensen waarvan 30.000 in
Nederland. De cao ING geldt voor ING, Postbank, Nationale Nederlanden
en RVS.
---
FNV Bondgenoten