Nieuws
1 juli 2008
Principeakkoord cao ING
Vanochtend 1 juli 2008 omstreeks 01.30 uur heeft CNV Dienstenbond en
collega vakbonden met ING een principeakkoord bereikt over cao ING
2008-2010. Naast een looptijd van 21 maanden en loonsverhoging van 7%
over de gehele periode zijn er veel (kwalitatieve) afspraken gemaakt.
Hieronder treft u een samenvatting c.q. toelichting van de
belangrijkste punten van het bereikte principeakkoord. De volledige
tekst van het principeakkoord kunt u vinden op zowel WORK@ING als
www.cnvdienstenbond.nl/ing.
Looptijd: 21 maanden, vanaf 1 juli 2008 tot en met 31 maart 2010;
Inkomensaanpassing: 3% per 1 september 2008, 3% per 1 september 2009,
1% per 1 januari 2010. Hierbij dient aangetekend te worden dat de
eerste volgende inkomensaanpassing(en) in 2010 niet eerder dan 1 juli
2010 zal plaatsvinden;
Succesvol Functioneren (SuFu): Gelet op het onmisbare belang c.q.
effect van dit onderwerp is er een commissie (stuurgroep) ingesteld
met vertegenwoordigers van de COR, vakorganisaties en ING om te
monitoren op de voortgang van het (verbeter)proces en op kwaliteit en
kwantiteit van de afspraken omtrent SuFu. In dat kader wordt voor alle
onderdelen van ING in Nederland een ombudsfunctie ingericht;
Beloningsbeleid: A. Ten aanzien van vast inkomen: Er zullen 6
beoordelingscategorieën gelden, die leiden tot een verhoging van het
maandsalaris met een vast percentage (zie verdere uitwerking in het
volledige overzicht). B. Ten aanzien van variabel inkomen: Vanaf 2009
(met uitkering in 2010) wordt een prestatiebeloning voor iedereen
ingevoerd. Deze Prestatiebeloning bestaat uit een individueel deel
(Targetbeloning) en een ING-deel (TSR-beloning). Meer informatie
hierover als over TSR-methode vindt u op het volledige overzicht op
bovengenoemde sites. C. Garantie- en overgangsregeling: In mei 2009
zal (pro rata) een bedrag aan de medewerker worden uitgekeerd van Euro
3.585,-- te verhogen met CAO-aanpassingen vanaf 1 januari 2008 tot en
met 31 december 2008 (het Garantiebedrag), over het aantal maanden dat
deze in 2008 in dienst is geweest. Vanaf 2010 zal Prestatiebeloning
(Target beloning en TSR-beloning) tot uitbetaling komen. Tevens zal
het Garantiebedrag met de in het voorafgaand kalenderjaar afgesproken
collectieve structurele verhogingen worden aangepast. Dit bedrag geldt
als minimaal On Target niveau. Meer hierover in het volledige
overzicht. Bijzondere voorwaarde: Een bijzondere voorwaarde om het
bovengenoemde (nieuwe) beloningsbeleid mogelijk te maken is dat de COR
van ING instemming verleent aan het voorgenomen besluit tot
beëindiging van de winstdelingsregeling ING (WING);
Arbeidstijdmanagement: Afspraken over arbeidstijdmanagement bieden een
kader waarbinnen leidinggevenden en medewerkers afspraken kunnen maken
over werktijden, werkpatronen en werkplekken die recht doen aan het
belang van beide partijen. Cao partijen streven daarbij naar het
organiseren van optimale zeggenschap voor leidinggevenden en
medewerkers;
Employability: Het richtbedrag voor employabilitybudget van Euro
1.200,-- wordt gehandhaafd. Om verdere aanwending te stimuleren en te
vergemakkelijken, is besloten het aantal aanvraagrondes te
verdubbelen, naar vier per jaar;
Ervaringscertificaten (EVC): In 2008 zullen een drietal proven worden
gehouden en geëvalueerd bij verschillende bedrijfsonderdelen, waarin
voor verschillende doelgroepen EVC-trajecten invulling krijgen;
Levensfase bewust HR beleid: ING zal in 2008 in afstemming met de
vakorganisaties en medezeggenschap onderzoek doen naar geschikte
instrumenten en/of oplossingen voor Levensfase Bewust HR Beleid.
Hierbij zullen diverse doelgroepen worden ingeschakeld. Dit onderzoek
dient te leiden tot aanvullend beleid in instrumenten die vanaf 2009
worden ingezet. Partijen zullen de voortgang van het voorgaande
periodiek monitoren op kwalitatieve en kwantitatieve aspecten;
Pensioenoverleg: Er komt een onderzoek naar verschillende elementen
van pensioenregeling, zoals de hoogte van de franchise en
pensioenopbouw tijdens onbetaald verlof;
Adoptieverlof: Medewerker heeft recht op twee maanden doorbetaald
adoptieverlof;
Aanvulling bij arbeidsongeschiktheid van minder dan 35%: Na twee
ziektejaren komt een gedeeltelijk arbeidsongeschikte voor minder dan
35%, indien hij werkt, in aanmerking voor een aanvulling voor drie
jaren op zijn nieuwe persoonlijk maandsalaris van respectievelijk 75%,
50% en 25% van het verschil tussen het oorspronkelijke bruto
maandsalaris en het nieuwe maandsalaris. In de huidige CAO is dit drie
jaar lang 50%;
Representativiteit vakorganisaties: De afspraak omtrent
proeflidmaatschap wordt gecontinueerd. Daarnaast zal ING samen met
vakorganisaties initiatieven ontplooien op communicatie- en
promotiegebied;
Goede vrijdag: Goede vrijdag vervalt met ingang van 2009 als feestdag.
In plaats daarvan worden per 1 januari 2009 de salarisschalen en de
persoonlijke maandsalarissen verhoogd met 0,4%, hetgeen
pensioendragend wordt. Uiteraard heeft men nog steeds de mogelijkheid
om waar wenselijk op goede vrijdag vrij te krijgen. Men kan ook een
extra verlofdag kopen. Ter illustratie een extra verlofdag kost 0,38%
en heeft geen gevolgen voor pensioenopbouw;
Internationale solidariteit: ING stelt in 2009 een bedrag van Euro
30.000,-- aan de vakorganisaties ter beschikking voor een project dat
zich richt op de nationale of internationale arbeidsmarkt of
arbeidsverhoudingen;
Vereenvoudiging: De huidige periodieke gewenningsuitkering bij einde
ploegendienst wordt per 1 januari 2009 omgezet in een eenmalige
uitkering. Aan degenen die ten gevolge van de tot 1 juli 2008 geldende
regeling een periodieke uitkering ontvangen, zal een gekapitaliseerd
bedrag worden uitgekeerd ter grootte van de voor hen resterende
termijn.
Correctie eigen bijdrage pensioen buitendienstmedewerkers: Partijen
hebben geconstateerd dat de invoering van de eigen bijdrage pensioen
in 2006 voor buitendienstmedewerkers deels tot onbedoelde effecten
heeft geleid (zie verder schema op het volledige overzicht);
Overige afspraken: Er wordt samenwerking gezocht met de stichting Emma
@ Work om binnen ING werkervaringsplaatsen voor chronisch zieke
jongeren te creëren.
Wij menen met dit principeakkoord een goede bijdrage te hebben
geleverd aan een marktconforme CAO met inhoudelijk goede afspraken.
Wij leggen het dan ook positief aan u voor. Bijgaand vindt u een
stemformulier. Wij verzoeken u dit uiterlijk 29 juli '08 aan ons te
retourneren.
U ontvangt met deze zending 2 extra nieuwsflitsen ten behoeve van uw
nog niet-georganiseerde collega's. Verspreid deze informatie zoveel
mogelijk op de werkvloer en maak hen attent op een lidmaatschap bij
CNV Dienstenbond.
Bij vragen of opmerkingen kunt u terecht bij uw bestuurder Ahmed
Kansouh,
Dat kan op tel.nr. 023-5651052, of via e-mail :
a.kansouh@remove-this.cnvdibo.nl
Nu lid worden? Eerste drie maanden gratis!
De cadeaubon t.w.v. EUR 10.00 als welkomstcadeau op de aanmeldingsbon,
is komen te vervallen. In plaats daarvan krijgt het nieuwe lid, bij
het verstrekken van een automatische incasso, de eerste drie maanden
een gratis lidmaatschap aangeboden.
Dienstenbond CNV