Werkgeversvereniging AWVN
Advocaten
Vertraging wetsvoorstel ziekmelding
Datum: 01 juli 2008
Ruim een half jaar geleden berichtten wij reeds over het wetsvoorstel
inzake de vermindering van administratieve lasten bij ziekmelding. De
verwachting was dat het wetsvoorstel op 1 juli 2008 in werking zou
treden, maar dit is niet gehaald. Het wetsvoorstel ligt nog bij de
Tweede Kamer en zal naar verwachting per 1 november 2008 in werking
treden.
Hieronder in het kort wat het wetsvoorstel inhoudt.
Werkgevers hoeven hun zieke werknemer straks pas in de 42ste week ziek
te melden bij het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV);
nu moet dat al in de 13de week. Dit leidt ertoe dat werkgevers minder
vaak een werknemer ziek hoeven te melden. Ook heeft het UWV hierdoor
minder uitvoeringskosten en sluiten het tijdstip van ziekmelden en
voorlichting door het UWV over re-integratie beter op elkaar aan.
Verder vervalt de verplichte hersteldmelding.
Het UWV stuurt de werkgever en werknemer nu in de 42ste week een brief
als de werknemer niet beter is gemeld. Deze zogenoemde
alerteringsbrief wijst partijen op de verplichte evaluatie van de
re-integratie-inspanningen in het eerste ziektejaar en de
mogelijkheden voor re-integratie. In de nieuwe situatie stuurt het UWV
deze brief in de 44ste week naar werkgever en werknemer. Hierdoor
wordt het proces van ziekmelden verbeterd omdat het tijdstip van de
verplichte ziekmelding en de alerteringsbrief van het UWV beter op
elkaar aansluiten. In de huidige praktijk komt het vaak voor dat
werkgevers hun werknemers wel ziek melden, maar vervolgens niet meer
beter melden. Hierdoor verstuurt het UWV vaak onnodig
alerteringsbrieven aan werknemers die alweer beter zijn.
Het afschaffen van de verplichte hersteldmelding zorgt ook voor minder
administratieve lasten bij werkgevers. Werkgevers die hun zieke
werknemer te laat aanmelden bij het UWV krijgen straks een boete van
maximaal 455 euro per werknemer. Nu moeten werkgevers - na twee jaar
ziekte - 70 procent van het loon doorbetalen voor de periode dat zij
te laat zijn met ziekmelden. Verder wordt de zogenoemde
WIA-kennisgeving vereenvoudigd. Het UWV stuurt deze kennisgeving in de
20ste ziektemaand aan werknemers om hen te wijzen op de mogelijkheid
een WIA-uitkering aan te vragen.