Ingezonden persbericht
Persbericht
Vrijdag 27 juni 2008
Vasthouden personeel groot probleem Metalektro
"Tijd van pappen en nathouden is voorbij"
Leidschendam - De uitstroom van personeel dreigt een serieus probleem te worden voor de metaal- en elektrobedrijven. Dit blijkt uit de nieuwste cijfers van de Arbeidsmarktmonitor 2008, die vandaag wordt gepubliceerd door de Stichting Arbeidsmarkt en Opleiding in de Metalektro (A+O). Erik Holtslag, directeur van A+O: "Op dit moment is meer dan 20% van de werknemers 50 jaar of ouder en stroomt de komende jaren dus uit. Daarnaast is het momenteel ook moeilijk om jonge werknemers aan te trekken en vast te houden, als gevolg van de krappe arbeidsmarkt. Dat maakt het probleem dubbel ernstig. Als bedrijven hun oudere werknemers verliezen en er komt onvoldoende jonge aanwas bij, dan wordt het een moeilijk verhaal."
Volgens Holtslag moeten bedrijven zich realiseren dat ze vol moeten inzetten op een innovatief personeelsbeleid: "Alle inspanningen moeten gericht zijn op het vasthouden van bestaand personeel en het binnenhalen van nieuw personeel. Het 'boeien en binden' van personeel moet centraal staan. We hebben op dit moment een vraaggestuurde markt. Niet de werkgever, maar de werknemer bepaalt of hij ergens komt of blijft werken. Dat betekent dat de metalektrobedrijven aantrekkelijk genoeg moeten zijn en dus moeten sturen op hun personeelsbeleid. Anders krijgen zij onherroepelijk te kampen met personeelstekorten."
Holtslag constateert dat voor het vasthouden van personeel 'een integraal leeftijdsfasebewust personeelsbeleid onontbeerlijk is'. Om jongeren vast te houden zijn immers andere maatregelen noodzakelijk dan voor oudere werknemers. Holtslag: "Jongeren moet je zien te binden door ze bijvoorbeeld goed te coachen. Voor de 30- tot 50-jarigen moet je veel meer kijken naar de doorstroom naar andere functies of taakroulatie. Voor 50+'ers kun je het werk interessant maken door ze te betrekken bij kennisoverdracht aan de jongere generatie of ze bijvoorbeeld een andere taakverdeling aan te bieden."
Om de dreiging van personeelstekorten af te wenden, is nu actie geboden, benadrukt Holtslag. Bedrijven moeten een langetermijnstrategie ontwikkelen. Holtslag: "Je moet dan denken aan een breed palet van maatregelen. Van loopbaanontwikkeling tot leeftijdsfasebewust personeelsbeleid. Van een goed bedrijfsopleidingsplan tot goede samenwerking met scholen in de omgeving. Van coachend leidinggeven tot het leren van best practices in andere bedrijven. De tijd van pappen en nathouden is echt voorbij."
Ingezonden persbericht