25/06/2008 12:28

Manpower Uitzendorganisatie

PERSBERICHT

Manpower onderzoek: Slechts 18% Nederlandse werkgevers van mening dat overheden en bedrijfsleven genoeg doen om vertrek gekwalificeerde arbeidskrachten naar buitenland tegen te gaan

Uitstroom gekwalificeerde arbeidskrachten moet worden gestopt

Diemen, 25 juni 2008 - Manpower Inc. heeft onderzocht hoe werkgevers denken over het vertrek van gekwalificeerde arbeidskrachten. De resultaten van dit onderzoek zijn gebundeld in de 'Borderless Workforce Survey' en deze week bekend gemaakt. Uit dit onderzoek blijkt dat slechts 18% van de werkgevers in Nederland van mening is dat overheid en bedrijfsleven genoeg doen om te voorkomen dat gekwalificeerde arbeidskrachten naar het buitenland vertrekken en hun best doen om deze mensen terug te halen naar Nederland.

Voor het onderzoek zijn meer dan 750 Nederlandse werkgevers ondervraagd en wereldwijd 28.000 werkgevers in 27 afzonderlijke landen en gebieden.

Hans Leentjes, Algemeen Directeur Manpower Nederland: "In Nederland is men net als in de meeste andere landen van mening dat zowel bedrijfsleven als overheden onvoldoende doen om het vertrek van arbeidskrachten naar het buitenland tegen te gaan, of om deze mensen over te halen terug te keren naar hun eigen land nadat zij hun werkzaamheden of studie in het buitenland hebben afgerond. We moeten beter ons best doen om onze meest gekwalificeerde arbeidskrachten binnen te houden, maar daarnaast moeten we ook bedenken hoe we onszelf als werkgevers beter kunnen profileren om meer talent uit het buitenland aan te trekken dat ons huidige en toekomstige tekort aan gekwalificeerd personeel kan opvullen.

Leentjes vervolgt: "Onlangs hebben we overigens een witboek uitgebracht, Het kritieke tekort genaamd, over hoe werkgevers de huidige arbeidsmarktkrapte ervaren en wat ze eraan kunnen doen. Hierin komt ook arbeidsmigratie als concrete oplossing aan bod komt. En om verder te gaan dan constateringen alleen organiseren we op 8 oktober a.s. een congres naar aanleiding van dit witboek. Met als doel het aanjagen van uiteenlopende oplossingsrichtingen uit binnen- en buitenland, die inspirerend en motiverend zijn voor ondernemend Nederland."

Karoline Moors, Manager International Recruitment Manpower: "Binnen Manpower hebben we inmiddels een speciale tak opgezet, International Recruitment genaamd, die zich o.a. richt op recruitment over de grenzen heen. Sociale integratie van de kandidaten die vanuit het buitenland naar Nederland komen, is minstens zo belangrijk als het maken van een goede match tussen werkgever en werknemer. Door de actieve begeleiding van buitenlandse arbeidskrachten door onze afdeling, zetten we ons in dit arbeidspotentieel te behouden voor Nederland."

Regio Noord het meest bezorgd

In Nederland toont de regio Noord (Groningen, Friesland, Drenthe) zich het meest bezorgd: 17% van de werkgevers geeft aan verontrust te zijn over de gevolgen voor de arbeidsmarkt van het vertrek van gekwalificeerde arbeidskrachten naar het buitenland. De werkgevers in de regio Zuid maken zich met 10% zich het minste zorgen.

Ecnomische concurrenten

In het onderzoek is aan de werkgevers tevens gevraagd welke landen voor Nederland ervaren worden als de grootste economische concurrenten.

De top 10:


1. China


2. Polen


3. Duitsland


4. India


5. Verenigde Staten


6. Frankrijk


7. Roemenie


8. Verenigd Koninkrijk


9. Tsjechië


10. Rusland

Witboek 'The Borderless Workforce'

De bekendmaking van de onderzoeksresultaten van vandaag valt samen met de publicatie van een nieuw Witboek van Manpower inc.:

'The Borderless Workforce'. Hierin wordt de complexiteit van het huidige mondiale personeelsbestand in kaart gebracht en wordt onderzocht hoe werkgevers en overheden reageren op de mobiliteit van talent en de uitdagingen en kansen die deze mobiliteit biedt aan werkgevers en werknemers. Eén van de conclusies uit dit onderzoek is dat er bij werkgevers een verandering in mindset komt: van 'brain drain'naar 'brain circulation'- talent kan verrijkt worden door continue opleiding binnen de landsgrenzen en verplaatsing over landsgrenzen heen.

Over Manpower Inc.

Manpower Inc. (NYSE: MAN) is wereldwijd leider op het gebied van personeelsdiensten, dankzij het ontwikkelen en leveren van diensten waarmee opdrachtgevers in de voortdurend veranderende wereld van werk een winnende koers kunnen volgen. De onderneming, die in 2008 haar 60-jarig bestaan viert, heeft een omzet van $21 miljard en biedt werkgevers een breed dienstenpakket voor de gehele cyclus van werk, inclusief de werving van personeel op vaste, tijdelijke of contractbasis, assessment en selectie, training, outplacement, outsourcing en consulting. Manpowers wereldwijde netwerk van 4.500 vestigingen in 80 landen en gebiedsdelen stelt het bedrijf in staat jaarlijks aan de wensen van 400.000 opdrachtgevers tegemoet te komen. Deze klantenkring omvat zowel kleine en middelgrote bedrijven in alle sectoren als 's werelds grootste multinationals. De focus van Manpowers werk is gericht op het vergroten van de productiviteit door verbeterde kwaliteit, efficiëntie en kostenreductie, waardoor opdrachtgevers zich beter op hun kernactiviteiten kunnen richten. Manpower is actief onder vijf merknamen: Manpower, Manpower Professional, Right Management, Jefferson Wells en Elan. Meer informatie over Manpower Inc. is beschikbaar op www.manpower.com.





http://www.manpower.nl


Noot voor de redactie:


Noot voor de redactie (