Gemeente Hoorn
Succesvolle aanpak re-integratie allochtonen
25 juni 2008 - De gemeente Hoorn heeft een succesvolle methode
ontwikkeld om allochtone werklozen die een grote afstand tot de
arbeidsmarkt hebben weer aan het werk te helpen. De Hoornse aanpak
staat beschreven in de uitgave Alsnog op weg naar werk - De kracht van
allochtone coaches.
In het boekje staan persoonlijke verhalen van een aantal allochtone
cliënten die jarenlang in de bijstand zat. Dankzij de intensieve
begeleiding door allochtone coaches zijn deze en andere mensen aan het
werk en doen ze weer mee in de maatschappij. Met dit boekje wil Hoorn
het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en andere
gemeenten in Nederland enthousiast maken voor de Hoornse aanpak.
Maandag 23 juni ontving staatssecretaris Aboutaleb het eerste
exemplaar uit handen van wethouder Jan de Boer.
De gemeente Hoorn heeft twee allochtone re-integratiecoaches, Bircan
Kaplan van Turkse en Rachida Chakir van Marokkaanse afkomst. Ze
begeleiden allochtone werklozen die ver van de arbeidsmarkt zijn
verwijderd. Vaak spreken deze mensen slecht Nederlands en hebben ze
meerdere problemen. Ze hebben over het algemeen weinig zelfvertrouwen
en denken dat ze niet meer aan het werk komen. Echter na gemiddeld
drie tot vijf maanden intensieve begeleiding zijn de meeste mensen
klaar om aan het werk te gaan.
Succesfactoren
De allochtone coaches kennen de cultuur van hun cliënten. In eerste
instantie helpen ze hen in hun eigen taal. De cliënten kunnen hun
verhaal kwijt bij iemand die hun omstandigheden begrijpt. Daardoor
wordt duidelijk welke problematiek er schuil gaat achter een chronisch
uitkeringsgerechtigde. Coach Rachida Chakir: De begeleiding naar werk
richt zich in veel gevallen meer op het oplossen van de achterliggende
problematiek, dan het daadwerkelijk vinden van een geschikte baan.
Mensen in deze groep helpen, gaat verder dan het bieden van een
opleiding en kennis van de regels. De coaches krijgen de tijd om hun
cliënten intensief te begeleiden, en ook de financiële middelen.
Bijvoorbeeld voor de aanschaf van een vervoermiddel, zodat een cliënt
zelfstandig op het werk kan komen. De belangrijkste succesfactor is de
inzet en passie waarmee de coaches hun werk doen. Daarmee weten ze ook
werkgevers te overtuigen deze mensen een kans te bieden. Wethouder Jan
de Boer: Succesfactoren worden bepaald door creativiteit op
uitvoeringsniveau en niet door een beleidsnota.
Aan het werk blijven
De gemeente Hoorn wil dat de mensen ook aan het werk blijven. Coach
Bircan Kaplan:Wil je langdurig werklozen aan de slag helpen, dan is
het van belang dat ze zich goed voelen. Dat ze klaar zijn voor een
nieuwe start. Anders presteren ze niet en vallen ze waarschijnlijk
terug. Het belangrijkste is persoonlijke aandacht en (na)zorg. Dat is
de sleutel tot integratie.