CDA
[LinkClick.aspx?link=Images%2fPolitici%2fKamerleden_dec06%2fEddyvanHij
um_.jpg&tabid=157&mid=1006&language=nl-NL] 19 juni 2008 -
Nieuws -
Maak werken na 65 mogelijk
De CDA-fractie in de Tweede Kamer steunt het plan van minister Donner
van Sociale Zaken om doorwerken na 65 jaar te stimuleren.
CDA-Kamerlid Van Hijum benadrukt wel dat het moet gaan om een
vrijwillige keuze van werknemers en werkgevers. 'Voor veel ouderen
heeft de politieke discussie over langer doorwerken nog een hoog
theoretisch gehalte', stelt Van Hijum. Hij wijst er op dat slechts 21
procent van de mensen tussen de 60 en 65 jaar werkt, en dat oudere
werklozen nog steeds moeilijk aan de slag komen. De politiek moet
daarnaast volgens Van Hijum ook oog houden voor mensen die vaak al
vanaf jonge leeftijd werken in zogeheten âslijtende beroepenâ, zoals
in de bouw.
Het CDA vindt dat het kabinet de komende jaren vooral moet inzetten op
doorwerken tot 65 jaar. Hiervoor is een cultuuromslag nodig bij
werkgevers en werknemers, die zullen moeten blijven investeren in
scholing en inzetbaarheid van oudere werknemers. De overheid kan deze
cultuuromslag bevorderen door werkgevers een premiekorting te geven
wanneer zij oudere werknemers in dienst nemen, en door oudere
werknemers een extra arbeidskorting te geven. Om langer doorwerken na
65 jaar te stimuleren zou ook na 65 jaar een fiscaal voordeel gegeven
kunnen worden. Ouderen die vervroegd zijn uitgetreden, bijvoorbeeld in
het onderwijs en de zorg, zouden gestimuleerd moeten worden om
(neven-)inkomsten uit arbeid te verwerven.
Daarnaast moet voortzetting van het dienstverband van werknemers na 65
jaar eenvoudiger worden. Hiervoor is het nodig om belemmeringen rond
het in dienst nemen van 65-plussers voor werkgevers weg te nemen. Van
Hijum dringt er bij minister Donner op aan om snel met een
wetsvoorstel te komen die de verplichting om bij ziekte gedurende twee
jaar het loon door te betalen beperkt. Daarnaast zou het wettelijk
mogelijk moeten worden om tijdelijke contracten meer dan drie keer te
verlengen. Van Hijum wijst er op dat onder meer de Doorwerk-CAO van de
stichting Senior Werkt dit al mogelijk maakt, en koppelt aan een ruime
verlofregeling en flexibele werktijden voor werknemers. Om te
voorkomen dat er verdringing ontstaat tussen 65-plussers en 65-minners
moet voor 65-plussers ook ten minste het minimumloon gaan gelden.
---