Gemeente Venlo
Jongeren aan zet in de ouderenzorg succesvol
18-6-2008
Venlo is een jaar geleden gestart met het project Jongeren aan Zet in
de Ouderenzorg. In totaal hebben 22 jongeren zonder startkwalificatie
een oriëntatieprogramma gevolgd bij de Zorggroep Noord-Limburg.
Vanwege het succes wordt het project volgend jaar voortgezet.
Het project is bedoeld om jongeren zonder startkwalificatie tot 23
jaar een werkervaringsplaats te bieden in de ouderenzorg en hen te
voorzien van een startpositie op de arbeidsmarkt. In het eerste jaar
hebben 22 jongeren meegedaan aan het project, van hen kwamen er
zestien uit Venlo. Na het volgen van het oriëntatieprogramma hebben
zestien jongeren besloten om een opleiding in de zorg te gaan volgen.
Zes deelnemers zijn voortijdig gestopt met het project.
Vanwege de positieve resultaten en enthousiaste reacties van zowel de
jongeren als de medewerkers van de Zorggroep hebben de gemeente Venlo
en Zorggroep Noord-Limburg besloten om het project volgend jaar voort
te zetten. Er hebben zich inmiddels negen potentiële kandidaten
gemeld.
Ik ben erg tevreden met de resultaten van het eerste jaar van dit
project, aldus wethouder Ramon Testroote (Werk & Inkomen). De jongeren
hebben deze kans met beide handen aangegrepen, en de medewerkers van
de Zorggroep waren enthousiast om de jongeren op hun afdeling te
begeleiden. En op deze manier mogelijk toekomstige collegas binnen te
halen.
Verbeterpunten
Uit de evaluatie blijkt dat het project voor meer jongeren dan de
beoogde doelgroep interessant is. Aanvankelijk ging het alleen om
jongeren tot 23 jaar die niet uitkeringsgerechtigd zijn. Het komende
jaar kunnen jongeren tot 27 jaar die niet uitkeringsgerechtigd zijn of
die een WWB-uitkering hebben aan het project deelnemen. Daarnaast zal
Zorggroep Noord-Limburg de komende periode het project ook onder de
aandacht brengen bij andere zorginstellingen.
Jongeren aan Zet in de Ouderenzorg
Het vinden van gekwalificeerd personeel in de zorg wordt in de nabije
toekomst voor verpleeg- en verzorgingshuizen een knelpunt, mede gezien
de toenemende vergrijzing. Tegelijkertijd hebben relatief veel
jongeren geen startkwalificatie voor de arbeidsmarkt. Met het project
Jongeren aan Zet in de Ouderenzorg worden jongeren zonder
startkwalificatie en werkgevers op gestuurde, gestructureerde wijze
met elkaar in contact gebracht. De jongeren doorlopen een traject van
twee maal drie maanden op het gebied van bijvoorbeeld de horeca,
receptie, huiskameractiviteiten, licht administratief werk of de
technische dienst.
Doelgroep zijn jongeren die zijn uitgevallen uit het schoolsysteem of
op een andere manier de aansluiting op de arbeidsmarkt of een
vervolgopleiding hebben gemist. Op de werkervaringsplaats wordt
maatwerk geboden per jongere: van belang is dat de jongere kan
kennismaken met de echte praktijk van het werken in de ouderenzorg én
dat zij de kans krijgen hun talenten te ontwikkelen.