Ingezonden persbericht
Samenwerkende registeraccountants & accountants-administratieconsulenten
370 kantoren. Eén mentaliteit.
Persbericht
Sneller ontslag tegen lagere kosten is noodzakelijk
Nieuwegein, 16 juni 2008; Werkgevers vinden een nieuwe regeling waarmee zij hun werknemers sneller kunnen ontslaan tegen lagere kosten, noodzakelijk. Onder het regime van zo'n regeling, zullen ondernemers sneller nieuw personeel aannemen. Dit blijkt uit de resultaten van een onderzoek dat SRA heeft uitgezet binnen haar kantorenorganisatie, die meer dan 30% van het mkb bedient.
Vandaag presenteert de commissie Bakker haar rapport waarin maatregelen beschreven staan die de arbeidsparticipatie moet bevorderen. De maatregelen moeten deze kabinetsperiode nog 200.00 extra mensen aan het werk helpen en in 2016 80 procent van de beroepsbevolking. Ook boog de Commissie zich over het ontslagrecht. 96% van de respondenten geeft aan dat het huidige ontslagrecht versoepeld moet worden.
Sneller personeel aannemen
Op basis van de verwachte en uitgelekte resultaten van het rapport Bakker, vroeg SRA haar kantoren naar mogelijke alternatieven voor het huidige ontslagrecht. Als ontslag sneller en goedkoper mogelijk is, nemen ondernemers volgens 89% van de respondenten sneller personeel aan. Dit zou de arbeidsparticipatie kunnen bevorderen. 91% van de respondenten vinden een nieuwe regeling waarin ontslag pas mogelijk is als werknemer en werkgever samen een nieuwe baan hebben gevonden, een slecht alternatief voor de huidige ontslagregeling.
Geen spaarpot
Ook is 55% van de respondenten tegen het alternatief om het ontslagrecht te combineren met de levensloopregeling: tijdens de eerste drie jaar van het dienstverband kan de werkgever de werknemer zonder kosten en zonder tussenkomst van de rechter ontslaan. Na die drie jaar ontvangt de werknemer van de werkgever jaarlijks een bonus die verplicht wordt gespaard op een geblokkeerde bankrekening. Deze spaarpot komt vrij als de werknemer wordt ontslagen. Mocht de werknemer zelf vertrekken, wordt de spaarpot bij de nieuwe werkgever voortgezet. Als de werknemer voor zichzelf begint, kan hij daarvoor de spaarpot gebruiken. De werknemer die ontslagen wordt, kan gedurende een bepaalde periode zijn inkomen uit de spaarpot genereren, dan wel een lager inkomen aanvullen.
Noot voor de redactie,
Ingezonden persbericht