Eerste vacaturesite in Nederland helpt mensen van uitkering naar baan.
12/06/2008 15:50
De Bruggenbouwers
Nu personeelsschaarste in steeds meer sectoren van de Nederlandse economie voelbaar wordt, begint een bijzondere groep werkzoekenden steeds interessanter te worden voor de arbeidsmarkt. Namelijk mensen die om welke reden dan ook enige tijd een uitkering hebben gehad, en die weer klaar zijn om terug te keren naar het arbeidsproces. Op hen wordt momenteel steeds vaker een beroep gedaan. Speciaal voor deze groep mensen en voor werkgevers die op zoek zijn naar gekwalificeerd personeel, is er nu een nieuwe, unieke vacaturesite in het leven geroepen waar werkgevers en deze toekomstige werknemers elkaar kunnen treffen. Het gaat om de website primamedewerkers.nl, de eerste vacaturesite in Nederland die zich specifiek richt op mensen die terugkeren van een uitkeringssituatie naar werk.
Het gaat om mensen met een WAO- of WW uitkering die weer staan te popelen om terug te keren in het arbeidsproces, zeer gemotiveerde kandidaten die worden begeleid door reïntegratiebureaus. Aan de nieuwe landelijke website wordt dan ook medewerking verleend door vele reïntegratiebureaus in heel Nederland, die op de nieuwe site kunnen laten zien welke medewerkers zij graag zo snel mogelijk weer aan de slag willen helpen. De unieke website is een initiatief van De Bruggenbouwers uit Groningen. Volgens directeur C. Eldering voorziet de site naar twee kanten toe in een grote behoefte.
'Aan de ene kant is uwnieuwemedewerker.nl een platform voor al die gemotiveerde mensen met een WAO- of WW uitkering die weer willen en kunnen werken. In het verleden was het met name wat lastig voor arbeidsongeschikten om werk te vinden. Maar nu veel werkgevers zitten te springen om personeel blijkt dat velen van hen nog uitstekend kunnen werken. Soms zijn er inderdaad een paar speciale voorzieningen nodig, of moet het bedrijf rekening houden met een kleine handicap. Maar, zeker dankzij begeleiding, ontwikkelen deze mensen zich vaak tot uitstekende en zeer gewaardeerde steunpilaren voor het bedrijf', aldus Eldering. Hij wijst er op dat er vaak ook een loonkostensubsidie mogelijk is, waardoor het voor werkgevers zeer aantrekkelijk kan worden om zo iemand in dienst te nemen.
Volgens Eldering kiezen werkgevers voor deze groep mensen veelal uit een combinatie van motieven. Bijvoorbeeld een financieel toch vaak zeer interessante loonkostensubsidie, of vanwege hun een maatschappelijke betrokkenheid. Maar ook uit gezond eigenbelang, omdat er werkzoekenden bij kunnen zitten die uitstekend een lastige vacature kunnen vervullen. Overigens kunnen werkgevers er ook zelf gratis een vacature plaatsen. Deze wordt dan verspreid wordt via een landelijk netwerk van arbeidspotentieel.
'Soms is er misschien een drempel voor bedrijven om mensen vanuit een uitkering in dienst te nemen. Maar tegenwoordig gebeurt dat gelukkig al weer steeds vaker. Er zijn ook mogelijkheden denkbaar waarbij de kandidaat niet bij het bedrijf in loondienst komt, maar wordt verloont door onze payrollpartner Go! Personeelsdiensten te Roden. De bedrijven lopen dan ook geen werkgeversrisico. Er zijn dus allerlei creatieve oplossingen denkbaar, en vandaar dat steeds meer werkgevers kandidaten uit deze groep sollicitanten in dienst nemen.'
http://uwnieuwemedewerker.nl