Hersenstichting
KPMG te Amstelveen winnaar Hersenbokaal 2008
Den Haag - 5 juni 2008: Vandaag reikte de Hersenstichting Nederland
haar tweede Hersenbokaal uit aan KPMG te Amstelveen. De organisatie
bood twee werknemers, ondanks hun opgelopen beperkingen, volop de
gelegenheid hun werk aan te passen aan wat ze nog wél kunnen.
Download Flash Player om deze film te kunnen bekijken.
Met dit initiatief wil de Hersenstichting organisaties voor het
voetlicht brengen die mensen met een hersenaandoening op de
arbeidsmarkt laten participeren. 27 organisaties zijn door hun
werknemer aangemeld. De presentatie van de uitreiking was in handen
van Hersenstichting-ambassadeur Rob Trip. De uitreiking vond plaats in
CORPUS Congress Centre te Oegstgeest.
De winnaar van de Hersenbokaal is die werkgever die zich het meeste
heeft ingespannen om een werknemer met een hersenaandoening in staat
te stellen een werkend leven te leiden. De Hersenbokaal is dit jaar
een kunstwerk van kunstenares Ans Markus. Zij heeft dit kunstwerk
belangeloos ter beschikking gesteld aan de Hersenstichting. Daarnaast
ontvangt de winnaar een geldbedrag van EUR 10.000. De winnende
organisatie dient dat bedrag te gebruiken om ook andere mensen met een
hersenaandoening de kans te bieden een werkend leven te leiden.
KPMG werd aangemeld door de heer G. Ferreira Da Cruz Catarrinho en de
heer R.M. Renes. De heer G. Ferreira Da Cruz Catarrinho heeft sinds
2001 last van terugkerende depressies en ervaart daardoor een
behoorlijk aantal beperkingen. Werken onder tijdsdruk en het op een
breed vlak actief zijn, gaat hem niet meer zo goed af. Hij werkt als
supervisor voor de afdeling MKB Noord Holland - Utrecht en heeft,
ondanks zijn beperkingen, dezelfde functie kunnen behouden. Wel is
hieraan deels een andere invulling gegeven. Zo houdt hij zich nu meer
bezig met duidelijk afgekaderde projecten die geen zware deadlines
kennen. Zijn werktijden zijn variabel. Mede dankzij de intensieve
begeleiding van diverse collega's en zijn leidinggevende kan hij goed
functioneren. Over zijn werkgever zegt hij: `Het belangrijkst vind ik
dat er op een menswaardige manier met mij wordt omgegaan, en gekeken
wordt naar wat ik nog kan in plaats van wat ik niet meer kan.'
De heer R.M. Renes liep in 2005 als gevolg van een fietsongeval een
hersenkneuzing op. Hierdoor ervaart hij veel cognitieve problemen.
Renes is werkzaam op de Department of Professional Practice van KPMG
en doet sinds zijn ongeval research naar vaktechnische onderwerpen.
Ook is hij een dag per week docent op de universiteit Nijenrode.
Voorheen was hij fulltime werkzaam in de accountancy. Hij is
weggehaald uit de `waan van de dag' en hoeft niet met deadlines te
werken. Zijn werktijden zijn variabel. Hij heeft veel begrip voor zijn
beperkingen ervaren doordat hij aangepaste werkzaamheden kan
uitvoeren. Hij zegt daarover: `Zo kan ik mijn vaardigheden optimaal
benutten en kan de organisatie er gebruik van maken. Dat laatste omdat
mijn werkzaamheden uiteindelijk ook zeer nuttig zijn.'
Uit het juryrapport:
`Naast de persoonlijke betrokkenheid en inspanningen van de twee
afzonderlijke leidinggevenden bij twee verschillende werknemers waar
het over gaat, wordt binnen KPMG een duidelijk `gedragen' visie
waargenomen, bevestigd door de collectieve waarden die het bedrijf
aanhangt en dus actief uitdraagt. Deze waarden geven aan waar KPMG
voor staat en hoe men werkt binnen het bedrijf. Een van die waarden
: "We respecteren mensen om wie ze zijn en wat ze kunnen." De
cultuur wordt mede gevormd door het beginsel: er is gewoon een plek
voor je, die was er en die is er. Dit vindt de jury zeer
lovenswaardig.'