Promotie Mw. C.T. Boon
Titel proefschrift
HRM and Fit: Survival of the fittest!?
---
Promotors:
prof.dr. J. Paauwe
prof.dr. D. den Hartog
---
Datum
12 juni 2008 13:30
---
Locatie:
Woudestein, Forumzaal
---
Faculteit
Faculteit der Economische Wetenschappen (FEW)
Personeelsbeleid vraagt om duidelijke filosofie
Organisaties als IKEA, met een duidelijke filosofie, ontwikkelen het
meest samenhangende personeelsbeleid. Dat concludeert Corine Boon in
haar proefschrift HRM and Fit. Survival of the Fittest!? Een optimaal
Human Resource Management-beleid draait om maatwerk en afstemming.
Boon promoveert donderdag 12 juni 2008 aan de Erasmus Universiteit
Rotterdam.
Het juist aansturen van mensen in organisaties is van groot belang om
tot goede prestaties te komen. Hiervoor worden allerlei instrumenten
ingezet op het gebied van selectie, training, beoordeling en beloning.
Corine Boon benadrukt dat er geen blauwdruk is voor de inzet van dit
soort HRM instrumenten, omdat elke organisatie uniek is: "Een
succesvolle training in de ene organisatie, kan totaal verkeerd
uitpakken in een andere organisatie." De beleidsinstrumenten hebben
pas succes als ze zijn afgestemd op de organisatie. Deze afstemming
wordt ook wel `fit' genoemd.
Boon onderzocht in drie Nederlandse organisaties wat er nodig is om
een coherent personeelsbeleid te ontwikkelen. Ook ontwierp ze
meetinstrumenten voor vijf gebieden waarop afstemming bereikt kan
worden: Past het personeelsbeleid bij de strategie van een
organisatie? Past het bij het organisatiesysteem? Is het afgestemd op
de politiek maatschappelijke omgeving waarin de organisatie opereert?
Zijn de HRM praktijken onderling afgestemd? En is er gekeken naar de
voorkeuren en interesses van de medewerkers?
Boon stelt dat deze verschillende typen van afstemming onderling
samenhangen. De uitdaging voor organisaties ligt in het vinden van een
optimale fit. Organisaties met een duidelijke filosofie, die zich goed
kunnen aanpassen aan veranderingen bereiken de beste fit. Een
voorbeeld hiervan is IKEA, waar een overzichtelijke en nadrukkelijke
bedrijfsfilosofie richting geeft aan medewerkers, zodat
organisatiedoelen worden verwezenlijkt.
Het onderzoek van Corine Boon is verricht in het Erasmus Research
Institute of Management (ERIM), de gezamenlijke door de KNAW erkende
onderzoeksschool van Rotterdam School of Management/ Erasmus
University en de Faculteit der Economische Wetenschappen. Aan ERIM
zijn ruim 300 onderzoekers verbonden. ERIM organiseert tevens het
Erasmus Doctoral Programme in Business and Management voor de
opleiding van jonge, veelbelovende wetenschappers. www.erim.eur.nl
Erasmus Universiteit Rotterdam