De Nederlandse Bank
Vrouwen naar de top van DNB
Nieuwsbericht
Datum 29 mei 2008
Directeur Joanne Kellermann heeft namens de Nederlandsche Bank het
nieuwe Charter Talent naar de Top ondertekend.
Daarmee committeert DNB zich om actie te ondernemen om meer vrouwen in
de top te krijgen en behouden. Kellermann: 'De financiële wereld is
traditioneel een mannenbolwerk. Ook binnen de Nederlandsche Bank is er
nog volop ruimte voor vrouwelijke talenten. Ik ben blij en trots dat
onze organisatie zich vrijwillig maar niet vrijblijvend wil inzetten
voor meer vrouwen aan de top.'
Charter Talent naar de Top
Ruim veertig organisaties ondertekenden op 28 mei het nieuwe Charter
Talent naar de Top. Bij dit evenement in de Passenger Terminal te
Amsterdam waren prinses Máxima en leden van het kabinet aanwezig. Met
de handtekening van directeur Kellermann heeft ook DNB zich verbonden
met het handvest. Doel van het handvest is om werkgevers vrijwillig,
maar niet vrijblijvend, actie te laten ondernemen om meer diversiteit
aan de top te krijgen. Het handvest bevat concrete maatregelen om
vrouwelijk talent te stimuleren én te behouden voor de top van het
bedrijfsleven.
Meer vrouwen in top financiële instellingen
Zo'n 45 bedrijven gaan werken met streefcijfers om het aantal vrouwen
in de top te vergroten. Meerdere financiële instellingen gáán ervoor:
Fortis Bank, ING, Achmea, Aegon, Delta Lloyd en Fortis verzekeringen
hebben het Charter ondertekend.
DNB en alle ondertekenaars van het Charter moeten over zes maanden hun
doelstellingen en hun plan van aanpak hebben geformuleerd. Binnen drie
tot vijf jaar moeten deze gerealiseerd worden. Een commissie ziet toe
op de naleving van de belofte, de uitkomst wordt openbaar gemaakt.
TopBrainstorm
Het handvest is tot stand gekomen door de Stichting TopBrainstorm.
TopBrainstorm is in mei 2007 opgericht om als aanjager de overheid,
het bedrijfsleven en vrouwen zelf te stimuleren op structurele basis
meer vrouwelijk talent aan de top te krijgen.