28-5-2008 FNV: teleurstelling over plannen Donner
De FNV is voor een actief beleid om langer doorwerken te stimuleren.
Maar de voorstellen van minister Donner leveren daaraan helaas geen
goede bijdrage.
De plannen van Donner bevatten geen recht op langer doorwerken, en
bovendien wordt het probleem van concurrentie en verdringing tussen
werknemers van boven en beneden de 65 jaar niet opgelost.
Vandaag stuurt Donner de notitie over zijn plannen, die hij vorig jaar
al aankondigde, naar de Tweede Kamer. In de discussienota `Men is zo
oud als men zich voelt' stelt de CDA-minister dat doorwerken na de
pensioengerechtigde leeftijd normaler zou moeten worden.
De FNV Vakcentrale is een warm voorstander van actief beleid om langer
door werken te stimuleren. We verschillen wel van mening over de
manier waarop dat bereikt moet worden.
Al in juni 2007, tijdens de Participatietop, hebben de vakorganisaties
en werkgeversorganisaties een hele serie voorstellen besproken en
vastgesteld met het kabinet. De grote winst is vooral te behalen bij
de groep onder de 65 jaar, met name bij oudere werklozen die met geen
mogelijkheid meer aan de bak komen. Werknemers ouder dan 65 zijn al
goedkoper omdat er veel minder premies hoeven te worden betaald.
De minister stelt voor om de loondoorbetaling bij ziekte terug te
brengen tot de periode die nodig is om alsnog AOW aan te vragen,
ongeveer zes weken. De werknemer heeft nu recht op loondoorbetaling
tijdens ziekte voor een periode van 24 maanden. Volgens Donner zou dat
teruggebracht kunnen worden tot circa 6 weken. De FNV vindt dit
voorstel te mager, en beraadt zich momenteel in de Stichting van de
Arbeid over een afgewogen voorstel op dit punt. In de Stichting van de
Arbeid zijn werknemers- en werkgeversorganisaties vertegenwoordigd.
Volgens de vakcentrale FNV is er juist winst te behalen als de
grootste belemmering wordt aangepakt: het verplichte ontslagmoment op
de 65-jarige leeftijd. Als de minister werknemers een steun in de rug
wil geven is het goed om het wettelijk recht vast te leggen dat
degenen die dat willen langer mogen doorwerken. Bovendien zou de
Minister moeten regelen dat er geen concurrentie en verdringing tussen
loonkosten en arbeidsvoorwaarden ontstaan tussen de werknemers ouder
en jonger dan 65 jaar.
Steeds meer werknemers gaan er vanuit dat zij tot hun 65e door zullen
werken. Weliswaar stimuleert de minister de werkgevers om meer oog te
hebben voor de groep die na 65 nog door wil werken. Tegelijkertijd
verzuimt hij een signaal af te geven om ook in te zetten op gezond en
veilig werken voor de categorie werknemers onder 65 jaar. De FNV vindt
dat werkgevers juist fors in de employability van deze categorie
zouden moeten investeren. Ook al knelt het op de arbeidsmarkt, nog
steeds zijn de kansen op werk van oudere werklozen uiterst miniem.
Het voorstel om de mogelijkheid te creeren om de AOW later in te laten
gaan dan 65 jaar, heeft volgens de FNV geen voordelen en zal zorgen
voor een enorme complexe bureaucratie. De minister signaleert zelf al
dat werknemers die langer willen doorwerken hun AOW zelf op kunnen
sparen. Vanwege de genoten rente is dat ook nog eens gunstiger dan de
5% per jaar die de minister daarvoor terug gaat geven.
Meer lezen over het plan van Donner >>
FNV